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人力资源实习生岗位职责集锦15篇
人力资源实习生岗位职责集锦15篇
在进展不断提速的社会中,越来越多人会接触到岗位职
责,制定岗位职责可以削减违章行为和违章事故的发生。那
么制定岗位职责真的很难吗?下面是我为大家整理的人力
资源实习生岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,盼望对大家有
所关心。
人力资源实习生岗位职责1
1、熟识公司各岗位的工作职责和用人要求,把握公司
用人标准和岗位特质;
2、负责聘请职位的发布,聘请需求的更新及简历筛选
工作;
3、负责电话邀约和面试,对职位候选者做出初试评估,
支配面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生岗位职责2
职责:
(1)帮助聘请主管完成聘请工作,如发布聘请信息、
筛选简历、组织笔试、面试、支配体检等事宜;
(2)帮助聘请主管完成聘请数据的统计,保证数据的
完整性;
(3)帮助聘请主管完成聘请海报设计等工作;
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求:
(1)全日制大专及以上学历,日语专业;
(2)能进行日常口语和文字沟通;
(3)有日本留学阅历、熟识日本文化背景优先。
人力资源实习生岗位职责3
岗位职责
1、负责简历筛选、简洁电话沟通,了解候选人基本状
况,预约面试;
2、校内聘请、校内宣讲会协调支配工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、
年会等活动组织与支配;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人
资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作阅历优先,擅长聘请、校内聘
请为佳;
3、喜爱人力资源工作,致力于往人力资源方向进展,
性格活泼,擅长沟通,做事认真,情愿学习,肯吃苦;
人力资源实习生岗位职责4
1、帮助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相
关制度并在项目严格贯彻执行;
2、进行各人力模块的系统培训,在人力资源部进行轮
岗工作;
3、推动总部制度规范的实施,帮助提出共性化制度体
系建议;
4、帮助塑造、维护、进展和传播企业文化;
5、负责推动公司价值观的传承和团队文化建设,作为
公司和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6、帮助聘请管理进行岗位聘请;
7、负责制作项目员工考勤表,提报给公司考勤员进行
工资的核发;
8、负责组织本部门环境因素和危急源的识别、评价及
运行掌握的监督检查,开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9、参加本部门环境因素和危急源的识别、评价及运行
掌握;
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生岗位职责5
1、对各大聘请网站进行管理,包括岗位的发布、刷新
和置顶;
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知面试;
3、初试,登记面试的结果,对面试后的人员进行复试
的支配;
4、定期扫瞄各大聘请网站和学校就业信息网,查询公
益性聘请会,预定合适的现场聘请会;
5、领导交办的其他事情。
人力资源实习生岗位职责6
职责:
1、帮助聘请工作的组织和开展:简历筛选,电话初试、
人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、聘请渠道的开发、维护和评估;
3、帮助各项聘请数据及资料的整理、统计;
4、帮助完成部门的.日常事务,如报表输出、调查问卷
及会议帮助等;
5、校内聘请相关工作协调。
岗位要求:
1、在校的本科、硕士讨论生(20xx年及以后毕业),专
业不限;
2、优秀的英语力量,听、说、读、写流利;
3、良好的学习力量和亲和力,情愿向人力资源方向进
展;
4、娴熟使用各种办公软件;
5、
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