人力资源实习生岗位职责集锦15篇.pdfVIP

人力资源实习生岗位职责集锦15篇

人力资源实习生岗位职责集锦15篇

在进展不断提速的社会中，越来越多人会接触到岗位职

责，制定岗位职责可以削减违章行为和违章事故的发生。那

么制定岗位职责真的很难吗？下面是我为大家整理的人力

资源实习生岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有

所关心。

人力资源实习生岗位职责1

1、熟识公司各岗位的工作职责和用人要求，把握公司

用人标准和岗位特质；

2、负责聘请职位的发布，聘请需求的更新及简历筛选

工作；

3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，

支配面试；

4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理；

5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

6、负责员工考勤、奖惩管理；

7、完成上级交代的其他工作任务。

人力资源实习生岗位职责2

职责：

（1）帮助聘请主管完成聘请工作，如发布聘请信息、

筛选简历、组织笔试、面试、支配体检等事宜；

（2）帮助聘请主管完成聘请数据的统计，保证数据的

完整性；

（3）帮助聘请主管完成聘请海报设计等工作；

（4）领导交代的其他事宜。

应聘要求：

（1）全日制大专及以上学历，日语专业；

（2）能进行日常口语和文字沟通；

（3）有日本留学阅历、熟识日本文化背景优先。

人力资源实习生岗位职责3

岗位职责

1、负责简历筛选、简洁电话沟通，了解候选人基本状

况，预约面试;

2、校内聘请、校内宣讲会协调支配工作;

3、负责员工入离职手续办理;

4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、

年会等活动组织与支配;

5、负责人力资源部文件档案整理归档;

6、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人

资相关专业优先;

2、有人资各大模块工作阅历优先，擅长聘请、校内聘

请为佳;

3、喜爱人力资源工作，致力于往人力资源方向进展，

性格活泼，擅长沟通，做事认真，情愿学习，肯吃苦;

人力资源实习生岗位职责4

1、帮助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相

关制度并在项目严格贯彻执行；

2、进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮

岗工作；

3、推动总部制度规范的实施，帮助提出共性化制度体

系建议；

4、帮助塑造、维护、进展和传播企业文化；

5、负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为

公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地；

6、帮助聘请管理进行岗位聘请；

7、负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行

工资的核发；

8、负责组织本部门环境因素和危急源的识别、评价及

运行掌握的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

9、参加本部门环境因素和危急源的识别、评价及运行

掌握；

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源实习生岗位职责5

1、对各大聘请网站进行管理，包括岗位的发布、刷新

和置顶；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试；

3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试

的支配；

4、定期扫瞄各大聘请网站和学校就业信息网，查询公

益性聘请会，预定合适的现场聘请会；

5、领导交办的其他事情。

人力资源实习生岗位职责6

职责：

1、帮助聘请工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、

人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜；

2、聘请渠道的开发、维护和评估；

3、帮助各项聘请数据及资料的整理、统计；

4、帮助完成部门的.日常事务，如报表输出、调查问卷

及会议帮助等；

5、校内聘请相关工作协调。

岗位要求：

1、在校的本科、硕士讨论生（20xx年及以后毕业），专

业不限；

2、优秀的英语力量，听、说、读、写流利；

3、良好的学习力量和亲和力，情愿向人力资源方向进

展；

4、娴熟使用各种办公软件；

5、