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有经济纠纷的离职合同5篇

篇1

合同编号：【编号】

甲方：【公司名称】，注册地址：【公司注册地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系方式：【联系方式】

统一社会信用代码：【统一社会信用代码】

乙方：【员工姓名】，性别：【性别】，身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】，联系地址：【住址或通信地址】

工作单位：【离职前的工作单位名称】

邮箱：【电子邮箱地址】（如有需要）

鉴于甲、乙双方此前存在雇佣关系，由于经济纠纷等问题需妥善解决后解除双方雇佣关系，为明确双方权益，达成如下离职合同协议：

一、双方确认事项

1.乙方在甲方工作期间，因职务行为产生的经济责任及经济纠纷事项如下：【具体事项说明】。乙方确认已知悉并理解所有经济责任事项，自愿承担相应责任。

2.双方同意在离职前解决所有经济纠纷事项，包括但不限于工资、奖金、津贴、补偿金、赔偿金等劳动报酬纠纷，以及因职务行为产生的其他经济责任事项等。解决后签订本离职合同协议。对于前述事项不存在争议且确认履行完毕后方可签订本离职合同协议。如有遗漏问题须于本离职合同协议签订前协商解决。

二、离职条款约定

篇2

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方在经济纠纷问题上的复杂情况，经过充分协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职事宜

乙方因个人原因自愿提出离职申请，经甲方同意后，乙方在公司的职位自离职之日起正式终止。离职日期为____年____月____日。

二、经济纠纷事项

1.甲乙双方确认存在以下经济纠纷事项：_____________________（双方可根据实际情况列举具体事项）。

2.双方同意在经济纠纷解决之前，乙方暂时按照甲方的要求处理相关事务，包括但不限于交接工作、协助调查等。乙方应尽力配合，确保公司正常运营。

三、离职补偿与结算

1.双方就经济纠纷达成部分或全部解决后，甲方按照公司政策对乙方进行离职补偿。补偿内容包括但不限于未支付的工资、奖金、福利等。具体补偿金额及支付方式双方另行协商确定。

2.乙方在离职前的未结算工资、报销等费用，甲方应在乙方离职后__个工作日内完成结算。

四、必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业机密、客户信息等敏感信息负有必威体育官网网址义务。若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付补偿金或结算费用，乙方有权要求甲方履行义务，并可就违约行为追究甲方法律责任。

2.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究乙方的法律责任。

3.本协议其他条款的违约行为，双方应根据实际情况承担相应的违约责任。

六、争议解决方式

因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（雇主）：___________________（签字盖章）

乙方（员工）：___________________（签字盖章）

日期：____年____月____日

篇3

离职合同（涉及经济纠纷版）

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法人姓名]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号]

住址：[乙方家庭住址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲乙双方之前存在雇佣关系，在离职之际，因涉及经济方面的纠纷，为明确双方权益，特订立本离职合同。

一、关于双方的基本信息

甲乙方在此确认双方的个人信息和公司基本信息，以便后续联络和解决可能出现的纠纷。

二、经济纠纷事项

双方在此详细列明存在的经济纠纷事项，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇、加班费用、报销款项等未结算事项。双方需对每一项纠纷进行详细说明，并尽可能量化。

三、纠纷解决方案

1.双方同意以友好协商的方式解决经济纠纷。在签署本合同时，应明确列出协商的具体事项和解决方案。包括但不限于支付方式、支付期限、违约责任等。

2.若协商不成，双方同意按照中国法律相关规定解决纠纷，可以选择仲裁或者诉讼方式，并在合同中明确约定。

四、离职条款

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