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2024银行工会工作总结及2025年工作计划（精选）

目录

TOC\o1-3\h\u116302024银行工会工作总结及2025年工作计划（精选） 1

9574一、2024年工作总结 2

10595（一）加强思想政治引领，凝聚职工力量 2

13682（二）推进民主管理，维护职工权益 2

30240（三）关心职工生活，提升职工幸福感 2

16049（四）加强职工培训，提高职工素质 3

22943（五）加强自身建设，提高工会工作水平 3

11682二、存在的问题 4

31521三、2025年工作计划 4

20029（一）强化思想政治引领，筑牢职工思想根基 4

6548（二）深化民主管理，促进劳动关系和谐稳定 4

17215（三）提升服务水平，增强职工幸福感和获得感 5

22045（四）加强职工培训，助力职工成长成才 5

5396（五）加强自身建设，提高工会工作效能 6

15343（六）创新工作思路，打造工会工作特色品牌 6

一、2024年工作总结

2024年，我行工会在上级工会和行党委的正确领导下，紧紧围绕全行中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实履行维护职工合法权益、促进企业和谐发展的基本职责，积极开展各项工作，取得了较为显著的成效。

（一）加强思想政治引领，凝聚职工力量

积极组织职工学习贯彻党的二十大精神，通过举办专题讲座、线上学习交流等多种形式，引导职工深刻领悟精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

开展了“中国梦?劳动美——我与银行共成长”主题教育活动，激发职工的爱国情怀和敬业精神，鼓励职工为实现银行高质量发展贡献力量。

（二）推进民主管理，维护职工权益

完善职工代表大会制度，召开了[X]次职工代表大会，审议通过了涉及职工切身利益的规章制度和重大事项，如薪酬改革方案、绩效考核办法等，充分保障了职工的知情权、参与权和监督权。

加强行务公开工作，通过内部网站、公示栏等多种渠道，及时公开业务经营、财务收支、干部选拔任用等重要信息，确保职工对行内事务的全面了解。

积极参与劳动争议调解，维护职工合法权益。全年共处理劳动纠纷[X]起，通过与相关部门沟通协调，妥善解决了职工的合理诉求，维护了劳动关系的和谐稳定。

（三）关心职工生活，提升职工幸福感

持续开展“送温暖”活动，对困难职工、患病职工和退休职工进行走访慰问，全年共发放慰问资金[X]万元，送去了组织的关怀和温暖。

关注职工身心健康，组织了职工健康体检，举办了心理健康讲座和心理咨询活动，缓解职工工作压力，增强职工的自我保健意识。

丰富职工文化生活，举办了各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，参与职工人数达[X]人次，营造了健康向上、团结和谐的企业文化氛围。

（四）加强职工培训，提高职工素质

配合业务部门开展岗位技能培训和业务竞赛活动，全年共举办各类培训[X]期，培训职工[X]人次，有效提升了职工的业务水平和操作技能。

鼓励职工自学成才，为职工提供学习资料和学习平台，支持职工参加各类职业资格考试和学历教育，对取得优异成绩的职工给予表彰和奖励。

开展了“岗位明星”“服务标兵”等评选活动，树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激发职工的工作积极性和创造性。

（五）加强自身建设，提高工会工作水平

加强工会组织建设，按照工会章程规定，及时进行工会换届选举，充实工会干部队伍，优化工会组织结构，确保工会工作的顺利开展。

完善工会工作制度，制定了工会经费管理、职工活动组织等一系列规章制度，规范工会工作流程，提高工会工作的规范化、科学化水平。

加强工会干部培训，通过参加上级工会组织的培训和内部学习交流等方式，不断提高工会干部的业务素质和工作能力，打造一支高素质的工会干部队伍。

二、存在的问题

工会工作的创新意识还不够强，在活动形式和内容上有待进一步丰富和拓展，以更好地满足职工多样化的需求。

对职工的个性化需求关注不够，在服务职工的精准度上还有提升空间，需要进一步加强与职工的沟通交流，深入了解职工的实际需求。

工会干部队伍的整体素质还需进一步提高，部分工会干部在业务能力和工作方法上还存在不足，需要加强培训和学习。

三、2025年工作计划

2025年，我行工会将紧紧围绕全行中心工作，以服务职工为宗旨，以创新发展为动力，努力开创工会工作新局面，为银行的高质量发展做出更大贡献。

（一）强化思想政治引领，筑牢职工思想根基

通过组织专题培训、研讨交流等活动，引导职工深刻领会精神内涵，将思想和行动统一到党中央的决策部署上来。

加强职工思想政治工作，关注职工思想动态，及时发现和解决职工在工作和生活中遇到的思想问题，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

深化“中国梦