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事故应急救援预案制度

第一章总则

为加强对事故发生后的应急救援工作，保障员工和公众的生命财产安全，提高应急救援的快速反应能力和处理效率，特制定本事故应急救援预案制度。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《突发事件应对法》及相关法规、政策，结合我单位的实际情况，确保制度的科学性、可操作性和有效性。

第二章目标与适用范围

2.1目标

本制度旨在：

1.明确事故应急救援的组织架构、职责分工和操作流程。

2.提高全体员工的安全意识和应急处理能力。

3.确保在事故发生后能够迅速有效地开展应急救援工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

4.建立事故应急救援的评估和改进机制，确保制度的持续有效性。

2.2适用范围

本制度适用于单位内所有员工及相关工作场所，包括但不限于：

1.生产车间

2.仓库

3.办公区域

4.公共区域

第三章组织架构与职责分工

3.1事故应急救援指挥部

设立事故应急救援指挥部，负责事故应急救援工作的总体组织和指挥。指挥部成员由以下人员组成：

1.单位主要负责人（指挥长）

2.安全管理部负责人（副指挥长）

3.各部门负责人（成员）

4.医务室人员（成员）

5.其他相关职能部门人员（视情况而定）

3.2各部门职责

1.单位主要负责人：全面负责事故应急救援的组织管理工作，制定应急预案，组织应急演练。

2.安全管理部：负责应急救援的计划、培训与演练，事故现场的安全评估，协调各部门的应急响应工作。

3.各部门负责人：负责部门内员工的应急培训，制定本部门具体的应急救援措施，确保员工在事故发生时能够有效应对。

4.医务室：负责现场的医疗救护工作，处理伤员，必要时组织转运伤员。

5.其他部门：根据需要提供支持和协助，确保应急救援工作顺利进行。

第四章应急预案

4.1事故分类与响应

依据事故的性质和影响，事故分为以下几类，分别制定相应的应急响应预案：

1.火灾事故

-迅速报告消防部门，疏散人员，使用灭火器材进行初期灭火。

-设立临时指挥所，统筹指挥救援工作。

2.化学品泄漏

-迅速封锁事故现场，避免人员进入。

-及时联系专业处理单位进行清理，必要时进行人员撤离。

3.设备故障导致的安全事故

-立即停机，报告故障情况，进行初步评估。

-组织专人进行故障排查和修复。

4.2应急响应流程

1.事故发现：员工发现事故后，应立即向部门负责人或安全管理部报告。

2.信息传递：确定事故性质后，迅速通过应急通讯系统将信息传递至应急指挥部。

3.启动预案：应急指挥部根据事故类型启动相应的应急预案，进行现场指挥。

4.人员疏散：如情况危急，迅速组织人员疏散，确保安全。

5.现场处置：按照预案要求，进行现场处置，确保伤员得到及时救治。

6.总结评估：事故处理后，及时组织对事故的评估和总结，提出改进措施。

第五章培训与演练

5.1培训

1.培训内容：包括事故应急救援知识、应急预案内容、个人防护措施、逃生自救方法等。

2.培训频次：每年至少进行一次全员培训，确保每位员工熟悉应急预案。

3.培训记录：培训结束后，需对参训人员进行考核，并记录培训情况。

5.2演练

1.演练计划：每年至少组织一次应急演练，演练内容应覆盖各类可能发生的事故情景。

2.演练评估：演练结束后，指挥部需对演练效果进行评估，提出改进意见。

3.演练记录：记录演练过程、参与人员及评估结果，形成书面报告。

第六章监督与评估

6.1监督机制

1.定期检查：安全管理部负责定期对应急救援预案的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2.信息反馈：鼓励员工对应急预案提出意见和建议，确保预案的实用性和有效性。

6.2评估机制

1.事故评估：每次事故处理后，组织事故评估会议，总结经验教训，提出改进措施。

2.定期评审：每年对应急预案进行一次全面评审，更新不适用的内容，确保与时俱进。

第七章附则

1.本制度由安全管理部负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度如需修订，须由指挥部讨论决定，并报单位主要负责人批准。

3.本制度自发布之日起生效，未尽事宜按国家相关法律法规执行。

通过以上制度的实施，力求在突发事故发生时，能够快速、有效地组织救援工作，保护员工和公众的生命安全与财产安全，实现安全生产的目标。