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企业人力资源管理师四级模拟考试题含答案

一、单选题（共90题，每题1分，共90分）

1、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性

A、异侧效度

B、内容效度

C、预测效度

D、同测效度

正确答案：C

2、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必

须依法具备（）

A、必威体育官网网址条款

B、法定条款

C、试用期限

D、约定条款

正确答案：B

3、就业量所生产产品的总供给价格称为（）

A、最低收益

B、最高成本

C、最低成本

D、最低预期收益

正确答案：D

4、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）

A、劳动报酬

B、劳动所得费

C、企业利润

D、企业人工成本

正确答案：D

5、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，

不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求

A、可操作性

B、客观性

C、有效性

D、可靠性

正确答案：A

6、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的规定

A、人事行政总监

B、业务部门主管

C、法律

D、上级主管部门

正确答案：C

7、计时工资不包括（）

A、月度工资制

B、小时工资制

C、日工资制

D、周工资制

正确答案：A

8、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）

A、分值形式

B、排顺序形式

C、等比例形式

D、等级形式

正确答案：C

9、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度

A、信度

B、准度

C、效度

D、精度

正确答案：A

10、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于

求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）

A、尊重销售人员的要求

B、低一些

C、与供大于求情况无关

D、高一些

正确答案：B

11、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币

价值总量

A、总供给

B、总需求

C、国内生产总值

D、国民净收入

正确答案：A

12、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行

A、初次筛选后

B、所有筛选方法使用之后

C、背景调查后

D、面试后

正确答案：B

13、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3

个月，这个规定（）

A、是不对的

B、不可以协商

C、是对的

D、小张必须遵守

正确答案：A

14、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和

提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）

A、开发成本

B、选拔成本

C、招聘成本

D、录用和安置成本

正确答案：A

15、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（）

A、团队内部成员薪酬

B、绩效

C、团队学习

D、团队成员满意度

正确答案：A

16、（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的

各种回报

A、福利

B、津贴

C、奖金

D、薪酬

正确答案：D

17、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革

A、岗位轮换

B、内部选拔

C、计件工资

D、竞聘上岗

正确答案：D

18、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个

人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）

A、激励功能

B、发展功能

C、规范功能

D、沟通功能

正确答案：B

19、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）

A、能力标准

B、行为标准

C、过程标准

D、成效标准

正确答案：D

20、（）是学员之间互相学习的重要方式

A、团队学习

B、在职学习

C、自我学习

D、课堂学习

正确答案：A

21、下列情形中，可以变更劳动合同的是（）

A、企业调整生产任务需要变更劳动任务的

B、劳动者被追究刑事责任

C、劳动者严重失职被降职

D、劳动者合同到期续签劳动合同

正确答案：A

22、（）适合于初步筛选应聘者

A、面试筛选法

B、材料筛选法

C、笔试筛选法

D、小组筛选法

正确答案：B

23、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性

A、对比效应

B、刻板印象

C、投射效应

D、光环效应

正确答案：C

24、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括

（）

A、福利等级标准设计

B、工资结构设计与完善

C、调整不同员工薪酬项目的构成

D、奖金支付形式设计

正确答案：C

25、关于非定额时间，下列说法正确的是（）

A、作业时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因

而损失的时间

B、抽