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《中级人力资源》考试多选试题及答案

《中级人力资源》考试多选试题及答案

1.有效的甄选系统应达到的标准有()。

A.系统化

B.有效排列

C.供应明确的决策点

D.突出应聘者背景状况的重要方面

E.充分供应应聘者是否胜任空缺职位的信息

2.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。

A.表层的学问和技能相对易于改进和进展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

3.关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。

A.学问

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B.技能

C.人格特质

D.自我概念

E.动机/需要

4.目前实践活动中常常使用的猜测因素有()。

A.社会角色

B.学问

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

5.下列选项中属于非智力因素的有()。

A.思维力量

B.心情

C.综合素养

D.气质

E.共性/人格

6.一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的()。

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A.有关申请人受教育的状况

B.申请人的工作经受

C.申请人离职的缘由

D.原工作单位的商业隐秘

E.个人隐私

7.个人简历的缺点有()。

A.缺乏规范性

B.内容随便性较大

C.形式敏捷

D.存在自我夸大的倾向

E.不利于求职者充分进行自我表达

8.关于专业笔试法中测验形式的陈述.正确的有()。

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B.费时少，效率高

C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理力量和操作

技能等

D.成果评定较为客观

E.应试者的心理压力较大

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9.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。

A.目标性

B.随便性

C.直观性

D.全面性

E.主观性

10.关于结构化面试，错误的陈述有()。

A.采纳特地的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.敏捷性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校内聘请

11.下列属于行为大事面谈法优势的有()。

A.客观性

B.针对性

C.精确性

D.真实性

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E.直观性

12.实施心理测验需要留意的问题包括()。

A.爱护测试者的隐私

B.聘用专业的心理学人士

C.对心理测验进行修订

D.把心理测验作为主要工具

E.保持精确的记录

13.下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A.无领导小组争论一般考察两方面力量：一是组织力量，二

是专业和技术力量

B.文件筐测验是评价中心运用最广泛，而且被认为是最有效

的一种评估方式

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理力量的情景模

拟活动

D.管理嬉戏的针对性、目的性、趣味性比较强，能够引发应

聘者深厚的参加意识

E.评估人员与被试者最好比较熟识，以便于相互信任，降低

评估成本

14.使用评价中心应当留意的问题是()。

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A.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境

B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

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