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XX研究院

公开招聘管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范人事管理和招聘行为，严把进人质量关，建

设高素质人才队伍，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652

号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《XX

研究院人员聘用制度实施办法》、《XX研究院岗位管理实施办法》等

有关规定，结合研究院实际，制定本办法。

第二条公开招聘岗位设置分为科技岗位、支撑岗位和管理岗位三

类，须严格按照XX研究院相关规定和要求，明确岗位基本任职条件

和职责。除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗

位等确需使用其他方式选拔任用人员外，新聘用专业技术人员、管理

人员和工勤人员（即员工，包括事业编制人员、特别研究助理、项目

聘用人员，以下同）都要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持

德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘。

第三条对于急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技

术职务人员的招聘与引进，按照国家、XX研究院和研究院的有关规

定执行，由人事处将岗位需求等相关事宜提交院务会议审议通过后，

成立考核组，组织考核答辩。

第四条自然科学研究系列岗位招聘的具有博士学位的人员应申

请特别研究助理岗位，并按照研究院特别研究助理相关规定办理；其

他岗位招聘的具有博士学位的人员，可以申请事业编制岗位。未取得

博士学位的人员须先申请科金公司项目聘用编制岗位，按规定招聘录

用后经过一段时间使用，在考核合格的前提下可申请竞聘事业编制岗

位。科金公司项目聘用人员竞聘事业编制岗位工作，按照XX研究院

和研究院相关规定和程序进行。

第五条研究院设立由分管人事工作的院领导以及党委办公室、人

事处、纪检与审计处、职代会（工会）负责人组成的招聘工作领导小

组，负责审查招聘工作方案，对招聘工作进行全程监督和指导。

第二章岗位设置与基本任职条件

第六条用人部门应根据本部门发展规划和工作实际需要，合理提

出岗位设置需求，原则上一岗一人。

（一）用人部门通过OA系统向人事处提交《XX研究院用人需

求申报表》。其中，科研部门用人须经创新课题组组长/PI、研究部主

任、中心负责人、财务处和科技处负责人审批同意；职能部门用人须

经部门负责人审批同意。

（二）人事处对用人部门提出的需求逐一进行审核，经汇总后形

成全院招聘计划，分批次上报院务会议审批。

第七条院务会议统筹考虑研究院事业编制数量、发展目标、人力

资源规划和工作需要等因素，研究确定全院各批次招聘计划。

第八条创新课题组/PI团队的岗位设置应结合其运行经费状况及

年度考核结果进行核定。原则上，对赤字运行及考核结果为D档（较

差）的创新课题组/PI团队不给予岗位增量支持。

第九条职能部门岗位数量（包含事业编制岗位和科金公司项目聘

用编制岗位）由院务会议研究确定。各职能部门可在本部门岗位数量

范围内，提出用人需求申请。

第十条用人部门应根据岗位工作需要，科学合理地设置岗位任职

条件，其中专业要求须与招聘岗位职责相匹配，不得设置指向性或与

岗位无关的歧视性条件。

第十一条各类岗位应聘人员应具备下列基本任职条件：

（一）思想品行端正，遵纪守法，作风正派，遵守学术道德规范，

遵守科研诚信要求。

（二）身体健康。

（三）具备符合招聘岗位要求的文化水平（学历、学位）、专业

技术知识、能力、技能和经验，应聘实行执业资格制度岗位的，须持

有相应的执业资格证书。

（四）爱岗敬业，工作责任心强，善于沟通，具备良好的团队协

作能力。

（五）具备招聘岗位要求的其他条件。

第十二条招聘岗位发布后，两年内未完成招聘的，相应岗位设置

予以取消。后续因工作需要仍需设岗的，用人部门须重新提交申请。

第三章招聘组织及程序

第十三条院务会议审议批准后的招聘计划，包括招聘岗位、资格

条件和职责要求等，由人事处通过各类招聘渠道统一对外公开发布。

第十四条公开招聘的考试、考察工作采取笔试和面试等方式进

行，分为初评和终评