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洗煤厂各岗位管理制度

一、引言

洗煤厂作为煤炭行业中重要的生产环节，人员管理的规范与有效性

对于确保生产安全与提升生产效率具有重要意义。为此，洗煤厂应建

立和完善各岗位的管理制度，以确保各岗位工作的顺畅和高效。

二、岗位职责

1.矿山部门

矿山部门的主要职责是开采、运输和贮存原料煤炭。岗位职责包括：

-严格遵守安全操作规程，确保矿井、矿坑的安全。

-负责采矿设备的维护和保养，并进行日常巡检。

-保持矿山道路的畅通，并及时清理矿山排水系统。

-进行矿石的堆放和储存，确保煤炭的质量和安全。

2.破碎部门

破碎部门负责对原料煤炭进行破碎加工，将其分解成适合洗选的煤

炭颗粒。岗位职责包括：

-操作破碎设备，确保设备正常运行和破碎效果良好。

-根据生产计划，合理安排煤炭的破碎流程和工艺参数。

-负责设备保养和维修，并及时上报设备故障。

3.洗选部门

洗选部门负责对破碎后的煤炭进行物理或化学方法的洗选，以去除

杂质和提高煤炭品位。岗位职责包括：

-操作洗选设备，确保设备正常运行和洗选效果良好。

-定期进行洗选设备的维护和保养，并记录设备运行参数。

-熟悉洗选流程和工艺，合理安排煤炭的洗选顺序和工艺参数。

4.煤泥处理部门

煤泥处理部门负责处理洗选过程中产生的煤泥以及废水，避免对环

境造成污染。岗位职责包括：

-操作煤泥处理设备，确保设备正常运行和处理效果良好。

-负责废水的处理和排放，严格遵守环保要求和相关法律法规。

-定期进行设备的检修和维护，并记录设备工作状态和处理效果。

5.仓储部门

仓储部门负责入库煤炭的分堆存放以及出库的组织和安排。岗位职

责包括：

-按照仓储管理规定，进行煤炭的分堆存放和登记。

-负责仓库环境的清洁和消防安全。

-组织和协调煤炭的出库工作，确保及时供应。

三、岗位管理制度

1.岗位轮岗制度

为了丰富员工的工作技能和经验，洗煤厂应建立岗位轮岗制度，将

员工安排在不同的岗位上工作一段时间，以培养多岗位交替工作的能

力。

2.岗位培训制度

为了提高员工的专业知识和技能水平，洗煤厂应定期组织培训，包

括理论培训、操作培训和安全培训，确保员工能够胜任岗位工作。

3.岗位责任制度

每个岗位应明确工作职责和目标，并建立相应的责任制度。岗位责

任制度应与绩效考核相结合，激励员工积极履行职责，提高工作效率

和质量。

4.岗位交接制度

当岗位发生人员调整或离职时，应建立岗位交接制度，确保工作的

连续性和稳定性。岗位交接应包括工作内容、工作流程、设备状况等

方面的交接。

5.岗位评价制度

建立岗位评价制度，定期对各岗位的工作进行评估和考核，以激发

员工的工作积极性和创造性，提高整体岗位绩效。

四、总结

洗煤厂各岗位管理制度的建立和完善，对于保障生产安全、提高生

产效率具有重要作用。通过明确岗位职责、建立制度和规范，能够有

效地提高员工的工作效率和质量，实现可持续发展的目标。洗煤厂应

高度重视岗位管理制度的建设，并不断完善和优化，以适应市场需求

和安全生产管理的要求。