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安全生产(消防)管理绩效考核方法
1本考核办法是本单位对基层单位的生产安全、消防基本安全管理
检查和评估多项安全工作的实施情况。
2考核办法实行监督与管理相结合、检查考核与指导督促相结合、
教育培训与奖惩相结合的安全管理考核机制。
3检查考核内容:安全生产(消防)责任制履行、安全例会、安
全教育培训、安全检查、事故及事故隐患整改和上报,安全奖惩、操
作规程执行,班组安全基础管理达标建设、安全作业票、进入有限空
间安全许可、岗位员工巡回检查、现场工业动火监督管理、节假日、
季节性的安全工作落实、生产岗位现场设备设施管理、“安全环保基
础年”活动的落实、创建“无违章、无隐患”班组活动、开展“全过
程现场安全监督”活动和其他安全活动,以及检查和评估的实施。
4检查考核方法。以百分制进行日常抽查、月度总检查考核。单位
检查考核持《安全生产(消防)管理检查考核表》和日常抽查持《班
组安全检查表》。以百分考核后,费用单位应按每月安全奖惩占基层
单位月度考核总奖金的比例兑现月度安全奖惩。
5奖惩
5.1奖励
5.1.1基层单位月度检查考核总分达到95分以上(含95分)的为
管理优秀给予月度奖金奖励500元;
5.1.2在重大险情下,积极主动采取安全措施,避免明显伤害事故
的人员,给予一次性月度奖金奖励400元;
5.1.3及时发现重大事故隐患,并及时向相关领导报告,避免重大
事故的人员,给予一次性奖励300元;
5.1.4对本单位工作范围内实现无事故、无违章行为、无隐患问题、
没有违反各种安全规章制度,能够熟练掌握工作范围内的安全知识和
技能,能够流利回答的人员,给予一次性奖励50-100元;
5.2处罚
5.2.1基层单位月度检查考核总分低于85分(不含85分)的管理
不合格给予处罚400元;
5.2.2对各班组长、岗位员工违反劳动法规、标准、规定和职业安
全卫生管理体系文件、操作文件和操作后说明中存在以下情况之一,
对责任人给予月度奖金处罚100-300元,并例入所在的基层单位月度
检查考核管理不严扣2分处理;
5.2.2.1违章指挥、违章操作、那些不遵守规则的人;
5.2.2.2玩忽职守、违反劳动纪律、离岗、值班或酒后工作人员;
5.2.2.3特种作业人员为无证或持证上岗人员;
5.2.2.4不履行班组长、员工安全生产负责人;
5.2.2.5伪造记录;
5.2.2.6发现隐患、险情未及时采取防护措施或报告的;
5.2.2.7对批评或制止“三违”报复的人;
5.2.2.8不按规定佩带、使用劳动防护用品者;
5.2.2.9在严禁燃放烟花的区域吸烟或非法动火;
5.2.2.10用轻质油、汽油在室内擦洗衣物、设备、工具、房间位
置和烟花禁止区域;
5.2.2.11不按时检查或不负责检查的人员;
5.2.2.12未执行安全工作票或未开具安全工作票(有限空间安全
许可证)者。
5.2.2.13现场工业动火(外来施工作业现场)生产岗位安全监督
不到位或现场监督不严格;及动火措施不到位没有制止的。
5.3基层在没有监护人的情况下安排危险生产工作,无现场安全
监督措施的或措施不到位的处罚100元。
5.4基层单位管辖的班组现场存在隐患,未立即组织整改,未采
取临时防范措施未整改,未向基层单位干部、安全员报告的,不予处
罚200-500元,存在重大隐患每处罚200元。
5.5现场违反工业动火各项规定或逾期使用动火报告,没有制止
的基层单位一次处罚100-300元。
5.6接到隐患整改通知后,预计不会整改的基层单位将受到一次
处罚500元。
5.7所有新入职或转岗人员均未接受基层单位三级安全入职教育
(包括教育内容不全、学时不够、没有考试)安排上岗操作的一人次
处罚100元,发生事故另行处理。
5.8其他违反安全规章制度的行为、规定、办法等按单位的《安
全生产(消防)管理检查表》执行打分考核处理。
5.9对受上级安全部门现场监督检查考核处罚或扣分项目影响的
基层单位,给予处罚金额或扣分80%比例进行处罚和扣分。单位承担
20%的管理不严责任。
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