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安全生产（消防）管理绩效考核方法

1本考核办法是本单位对基层单位的生产安全、消防基本安全管理

检查和评估多项安全工作的实施情况。

2考核办法实行监督与管理相结合、检查考核与指导督促相结合、

教育培训与奖惩相结合的安全管理考核机制。

3检查考核内容：安全生产（消防）责任制履行、安全例会、安

全教育培训、安全检查、事故及事故隐患整改和上报，安全奖惩、操

作规程执行，班组安全基础管理达标建设、安全作业票、进入有限空

间安全许可、岗位员工巡回检查、现场工业动火监督管理、节假日、

季节性的安全工作落实、生产岗位现场设备设施管理、“安全环保基

础年”活动的落实、创建“无违章、无隐患”班组活动、开展“全过

程现场安全监督”活动和其他安全活动，以及检查和评估的实施。

4检查考核方法。以百分制进行日常抽查、月度总检查考核。单位

检查考核持《安全生产（消防）管理检查考核表》和日常抽查持《班

组安全检查表》。以百分考核后，费用单位应按每月安全奖惩占基层

单位月度考核总奖金的比例兑现月度安全奖惩。

5奖惩

5.1奖励

5.1.1基层单位月度检查考核总分达到95分以上（含95分）的为

管理优秀给予月度奖金奖励500元；

5.1.2在重大险情下，积极主动采取安全措施，避免明显伤害事故

的人员，给予一次性月度奖金奖励400元；

5.1.3及时发现重大事故隐患，并及时向相关领导报告，避免重大

事故的人员，给予一次性奖励300元；

5.1.4对本单位工作范围内实现无事故、无违章行为、无隐患问题、

没有违反各种安全规章制度，能够熟练掌握工作范围内的安全知识和

技能，能够流利回答的人员，给予一次性奖励50-100元；

5.2处罚

5.2.1基层单位月度检查考核总分低于85分（不含85分）的管理

不合格给予处罚400元；

5.2.2对各班组长、岗位员工违反劳动法规、标准、规定和职业安

全卫生管理体系文件、操作文件和操作后说明中存在以下情况之一，

对责任人给予月度奖金处罚100-300元，并例入所在的基层单位月度

检查考核管理不严扣2分处理；

5.2.2.1违章指挥、违章操作、那些不遵守规则的人；

5.2.2.2玩忽职守、违反劳动纪律、离岗、值班或酒后工作人员；

5.2.2.3特种作业人员为无证或持证上岗人员；

5.2.2.4不履行班组长、员工安全生产负责人；

5.2.2.5伪造记录；

5.2.2.6发现隐患、险情未及时采取防护措施或报告的；

5.2.2.7对批评或制止“三违”报复的人；

5.2.2.8不按规定佩带、使用劳动防护用品者；

5.2.2.9在严禁燃放烟花的区域吸烟或非法动火；

5.2.2.10用轻质油、汽油在室内擦洗衣物、设备、工具、房间位

置和烟花禁止区域；

5.2.2.11不按时检查或不负责检查的人员；

5.2.2.12未执行安全工作票或未开具安全工作票（有限空间安全

许可证）者。

5.2.2.13现场工业动火（外来施工作业现场）生产岗位安全监督

不到位或现场监督不严格；及动火措施不到位没有制止的。

5.3基层在没有监护人的情况下安排危险生产工作，无现场安全

监督措施的或措施不到位的处罚100元。

5.4基层单位管辖的班组现场存在隐患，未立即组织整改，未采

取临时防范措施未整改，未向基层单位干部、安全员报告的，不予处

罚200-500元，存在重大隐患每处罚200元。

5.5现场违反工业动火各项规定或逾期使用动火报告，没有制止

的基层单位一次处罚100-300元。

5.6接到隐患整改通知后，预计不会整改的基层单位将受到一次

处罚500元。

5.7所有新入职或转岗人员均未接受基层单位三级安全入职教育

（包括教育内容不全、学时不够、没有考试）安排上岗操作的一人次

处罚100元，发生事故另行处理。

5.8其他违反安全规章制度的行为、规定、办法等按单位的《安

全生产（消防）管理检查表》执行打分考核处理。

5.9对受上级安全部门现场监督检查考核处罚或扣分项目影响的

基层单位，给予处罚金额或扣分80%比例进行处罚和扣分。单位承担

20%的管理不严责任。