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安全生产责任制考核制度范文
第一章总则
为了建立健全企事业单位安全生产责任制,规范安全生产责任的
分工和落实,提高安全生产管理水平,确保企事业单位的安全生产工
作顺利进行,特制定本制度。
第一条本制度适用于企事业单位对安全生产责任的考核。
第二条安全生产责任考核的目的是评估企事业单位安全生产工作
的合规性和成效,发现问题并提出改进意见,推动企事业单位不断完
善安全生产管理。
第三条安全生产责任考核应遵循公开、公正、公平、客观的原
则,充分尊重事实,真实有效地反映企事业单位的安全生产工作情
况。
第四条安全生产责任考核由企事业单位安全生产管理部门负责组
织实施,各部门和岗位负责人应积极配合,提供必要的资料和情况。
第五条安全生产责任考核结果将作为评价企事业单位安全生产责
任履行情况的重要依据,为企事业单位的奖惩、考核和评先评优等工
作提供依据。
第二章考核内容
第六条安全生产责任考核的内容包括但不限于以下方面:
(一)安全生产责任制的建立和宣传教育;
(二)安全生产责任的划分和落实情况;
(三)安全生产管理体系的建立和运行情况;
(四)事故隐患排查和整改工作的落实情况;
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(五)安全培训和技术交底工作的开展情况;
(六)事故应急预案和演练工作的情况;
(七)安全生产工作记录和档案管理的情况;
(八)其他与企事业单位安全生产责任相关的工作。
第三章考核方法
第七条安全生产责任考核采取定期考核和突击检查相结合的方式
进行。
(一)定期考核:按照一定的时间周期,对企事业单位的安全生
产责任进行全面评估。定期考核应有计划、有程序,充分了解企事业
单位安全生产责任的履行情况。
(二)突击检查:随机、临时对企事业单位的安全生产责任进行
检查,重点检查安全风险较大的领域和环节。突击检查可以由企事业
单位安全生产管理部门或相关部门进行,检查结果应及时通知相关责
任人。
第八条考核方法包括但不限于以下形式:
(一)实地检查:走访企事业单位现场,实地查看生产设施和工
艺,检查安全设施和安全措施的落实情况。
(二)资料审查:查阅企事业单位的安全生产档案和记录,了解
安全生产工作的开展情况。
(三)座谈交流:与企事业单位负责人、安全生产管理人员、员
工代表进行座谈,了解他们对安全生产责任履行情况的认识和意见。
(四)问卷调查:通过问卷调查的方式,了解员工对安全生产工
作的满意度和意见建议。
第四章考核评价
第2页共12页
第九条对企事业单位的安全生产责任进行考核评价时,应综合采
集的各类评价材料和数据。
第十条考核评价应根据企事业单位的安全生产责任履行情况,分
为优秀、良好、合格、较差和不合格五个等级。
(一)优秀:安全生产责任制件定,安全生产管理规范,安全生
产工作稳定、有序进行,无重大安全事故。
(二)良好:安全生产责任制较为完善,安全生产管理措施得到
有效实施,尚存在一些小问题和隐患,没有发生重大安全事故。
(三)合格:安全生产责任制初步建立,管理措施基本到位,存
在一定的问题和隐患,未发生重大安全事故。
(四)较差:安全生产责任划分不清,管理措施不健全,存在较
多的问题和隐患,存在轻微的安全事故。
(五)不合格:安全生产责任制严重缺失,管理措施不到位,存
在严重的问题和隐患,发生过重大安全事故。
第十一条考核评价结果应及时与被考核单位沟通,加强双方的交
流和理解,使被考核单位了解到自身存在的问题,确定改进措施。
第十二条企事业单位应根据考核评价结果,不断完善安全生产责
任制,加强安全生产管理,推动安全生产工作持续改进。
第五章监督和奖惩
第十三条对于考核评价结果不符合要求的企事业单位,安全生产
管理部门应及时制定整改方案,并指导企事业单位进行整改。
第十四条对于违反安全生产责任制规
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