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安全生产责任制考核制度范文

第一章总则

为了建立健全企事业单位安全生产责任制，规范安全生产责任的

分工和落实，提高安全生产管理水平，确保企事业单位的安全生产工

作顺利进行，特制定本制度。

第一条本制度适用于企事业单位对安全生产责任的考核。

第二条安全生产责任考核的目的是评估企事业单位安全生产工作

的合规性和成效，发现问题并提出改进意见，推动企事业单位不断完

善安全生产管理。

第三条安全生产责任考核应遵循公开、公正、公平、客观的原

则，充分尊重事实，真实有效地反映企事业单位的安全生产工作情

况。

第四条安全生产责任考核由企事业单位安全生产管理部门负责组

织实施，各部门和岗位负责人应积极配合，提供必要的资料和情况。

第五条安全生产责任考核结果将作为评价企事业单位安全生产责

任履行情况的重要依据，为企事业单位的奖惩、考核和评先评优等工

作提供依据。

第二章考核内容

第六条安全生产责任考核的内容包括但不限于以下方面：

（一）安全生产责任制的建立和宣传教育；

（二）安全生产责任的划分和落实情况；

（三）安全生产管理体系的建立和运行情况；

（四）事故隐患排查和整改工作的落实情况；

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（五）安全培训和技术交底工作的开展情况；

（六）事故应急预案和演练工作的情况；

（七）安全生产工作记录和档案管理的情况；

（八）其他与企事业单位安全生产责任相关的工作。

第三章考核方法

第七条安全生产责任考核采取定期考核和突击检查相结合的方式

进行。

（一）定期考核：按照一定的时间周期，对企事业单位的安全生

产责任进行全面评估。定期考核应有计划、有程序，充分了解企事业

单位安全生产责任的履行情况。

（二）突击检查：随机、临时对企事业单位的安全生产责任进行

检查，重点检查安全风险较大的领域和环节。突击检查可以由企事业

单位安全生产管理部门或相关部门进行，检查结果应及时通知相关责

任人。

第八条考核方法包括但不限于以下形式：

（一）实地检查：走访企事业单位现场，实地查看生产设施和工

艺，检查安全设施和安全措施的落实情况。

（二）资料审查：查阅企事业单位的安全生产档案和记录，了解

安全生产工作的开展情况。

（三）座谈交流：与企事业单位负责人、安全生产管理人员、员

工代表进行座谈，了解他们对安全生产责任履行情况的认识和意见。

（四）问卷调查：通过问卷调查的方式，了解员工对安全生产工

作的满意度和意见建议。

第四章考核评价

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第九条对企事业单位的安全生产责任进行考核评价时，应综合采

集的各类评价材料和数据。

第十条考核评价应根据企事业单位的安全生产责任履行情况，分

为优秀、良好、合格、较差和不合格五个等级。

（一）优秀：安全生产责任制件定，安全生产管理规范，安全生

产工作稳定、有序进行，无重大安全事故。

（二）良好：安全生产责任制较为完善，安全生产管理措施得到

有效实施，尚存在一些小问题和隐患，没有发生重大安全事故。

（三）合格：安全生产责任制初步建立，管理措施基本到位，存

在一定的问题和隐患，未发生重大安全事故。

（四）较差：安全生产责任划分不清，管理措施不健全，存在较

多的问题和隐患，存在轻微的安全事故。

（五）不合格：安全生产责任制严重缺失，管理措施不到位，存

在严重的问题和隐患，发生过重大安全事故。

第十一条考核评价结果应及时与被考核单位沟通，加强双方的交

流和理解，使被考核单位了解到自身存在的问题，确定改进措施。

第十二条企事业单位应根据考核评价结果，不断完善安全生产责

任制，加强安全生产管理，推动安全生产工作持续改进。

第五章监督和奖惩

第十三条对于考核评价结果不符合要求的企事业单位，安全生产

管理部门应及时制定整改方案，并指导企事业单位进行整改。

第十四条对于违反安全生产责任制规