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人力资源管理个人工作总结

时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾这段时间

的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，让我们对过去的工

作做个梳理，再写一份工作总结。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？

以下是店铺帮大家整理的人力资源管理个人工作总结（精选7篇），

仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源管理个人工作总结1

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xX年已经渐行渐远。

20xX年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到

X公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到

现在我已在X公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感

触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积

极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰

轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使X公司的

人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从

这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工

作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项，使人事管理工作更加规范

俗话说，没有规矩，不成方圆。的企业源于卓越的管理，卓越的

管理源于优异、完善的制度。规章制度作为工作的基础和保障，是我

们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事

管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是02年以前制定的，一

直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等

方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际

需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理

理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人

事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，

并相继起草了20xx年员工绩效实施、员工培训管理制度、人事部工作

流程、管理流程、公司员工各等多项管理制度，将各项人事管理工作

纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、完善人事工作，夯实人事管理基础工作

我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四

川和广西三家，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公

司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸

清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列

的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清

理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有

数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对

公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员

工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪

行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏

味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对

工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一

次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工

绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

人力资源管理个人工作总结2

本人现就职于20xx年起任职于人力资源部。在公司领导的正确领

导下，在人力资源部部长及同事的精心指导下，协同人事部长及部门

同事负责公司的人力资源管理工作，尽责尽职地做好人力资源和社会

保障工作，现从思想品德、职业道德、专业技能、工作业绩等情况作

如下总结：

一、思想品德。

认真学习科学发展观，深入领会并积极践行群众路线的工作方法，

严格要求自己，履行党员业务，树立正确的人生观，认真工作，做到

廉洁自律，谦虚做人，效忠组织，审慎做事，严格遵守各项规章制度，

做好榜样，积极发挥模范作用。

二、职业道德。

热爱自己的本职工作，珍惜工作机会;诚实待人，守信做事，办事

公道，脚踏实地，勇于进取;热心帮助百姓就业，全心全意为职工谋求

社会保障，尽力多为百姓做事;积极服务企业，确保正确和规范用工，

全力营造和谐的用工环境。

三、专业技能。勤于钻研人力资源管理知识和社会保障法律法规，

20xx年至今，先后参加公司举办的《人力资源课程》培训、操作考试

等