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国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案完整版720972739--第1页
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案
一、多选题
1.人力资源的特征有()。
A.活动性
B.可控性
C.非再生性
D.可持续性
2.私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下几方面:()
A.组织目标方面
B.招聘方式方面
C.薪酬考评方面
D.工作效率方面
3.对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理
A.思想
B.心里
C.行为
D.数量
4.狭义上,从数量上讲,人力资源包括:()
A.劳动适龄人口
B.未成年劳动人口
C.老年劳动人口
D.无劳动能力人口
5.人力资源管理发展的趋势包括
A.智能化
B.无边界化
C.跨文化化
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案完整版720972739--第1页
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案完整版720972739--第2页
D.以物为本化
6.下列选项中,哪些属于人力资源规划的种类?
A.战略规划
B.战术规划
C.数量规划
D.结构规划
7.下列选项中,哪些属于人力资源规划的原则?
A.全局性原则
B.一致性原则
C.准确性原则
D.可控性原则
8.人力资源规划的作用,主要表现为以下哪些方面
A.有一定政治作用
B.有一定行政作用
C.有一定经济作用
D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展
9.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()
A.经济环境
B.社会、政治和法律环境
C.劳动力市场
D.技术进步与外部市场竞争
10.人力资源需求预测定性方法包括()。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.趋势预测法
D.劳动率分析法
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11.人力资源需求预测定量方法包括()。
A.多元回归预测法
B.趋势外推法
C.劳动定额法
D.德尔菲法
12.公共部门人力资源规划的程序包括()。
A.收集信息
B.预测供需
C.制定规划
D.实施、评估与反馈
13.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。
A.公共部门战略
B.公共部门的经营状况
C.预期员工流动率
D.外部市场竞争
14.公共部门人力资源规划的特征包括()。
A.预测代价较高
B.知识水平的限制性
C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”
D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性
15.人力资源需求预测过程中,趋势预测法具体又包括()几种方法。
A.简单模型法
B.复杂模型法
C.一元线性回归分析
D.复杂的单变量预测模型法
16.下列选项中属于工作分析的主要元素的有()
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A.工作单元
B.工作任务
C.岗位要项
D.工作职务
17.下列选项中属于工作分析的主要原则的有()。
A.政治性原则
B.系统性原则
C.动态性原则
D.经济性原则
18.一般情况下,工作分析的结果
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