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临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度(精选7篇)
临时用工管理制度篇1
第一章总则
1、为维护公司正常的工作秩序,加强临时用工管理,合理配
置人力资源,提高工作效率,保证生产、经营工作的顺利进行,
特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下,坚持按照“以岗选人,
宁缺毋滥”的原则,努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围
4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的
临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用
5、录用程序
⑴各部门需使用临时工,由各部门提前一周提交临时用工申
请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工
期限、人员到岗时间等方面内容)。经部门负责人签发后送人力资
源部审核,经常务副总经理批准后,由人力资源部统一调配。
第1页共18页
⑵特殊情况下,如需紧急使用的临时工,应由部门负责人事
先与人力资源部电话联系商定,并补办临时用工申请手续。
⑶临时用工由公司人力资源部归口审批,各部门必须在项目
核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、
安排临
时工,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任
由相关部门责任人自负。
6、录用条件
⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵身体健康,能够胜任所从事的`工作。
⑶特种作业人员,应持有国家相关部门颁发的有效特种作业
操作证。
7、聘用管理
⑴对于聘用的临时人员(特别是专业性强、特种作业等)必
须坚持先培训,后考核发证,需持证上岗,对达不到要求的,不
得安排上岗工作。
(2)凡经考核录用的临时工,报到时须携带本人身份证
(3)人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续,并与
其签订临时用工协议,明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理
第2页共18页
8、临时工在工作期间,由用工部门负责其教育和管理,在用
工协议规定的服务期限内,如发生异常情况应及时报告人力资源
部门,协议期满,用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工,用工部门必须会同主管
部门对其进行安全和思想教育,必须指派一名正式员工负责领导
其工作,经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为,必
要时可宣布停止其工作。
10、公司所有临时工一律穿戴劳保用品。
11、临时工在工作期间,不得以各种理由请假,原则上部门
经理没有权利批准请假。
12、若非公司工作安排原因,在生产任务没有结束之前,临
时工擅自离开工作场地,自离开之时起,公司不予结算一切费用,
双方自动解除劳动合同,并且用工部门要将情况上报公司人力资
源部。
第五章附则
13本规定由人力资源部负责解释。
重庆威凯农业发展有限公司
二〇__年十月一日
临时用工管理制度篇2
第一章总则
第3页共18页
第一条为规范公司分包队伍和临时用工的安全管理,根据国
家有关分包队伍和临时用工的法律法规和上级有关规定,结合公
司实际情况,制定本制度。
第二条各单位和项目部对分包队伍的安全生产工作负有监督
和管理责任,严禁任何形式的“以包代管”和“以罚代管”。
第三条工程分包时,不得将工程分包给安全资质不合格的单
位。
第四条各单位和项目部与分包队伍和临时用工签订合同时,
必须明确各自的安全责任。
第二章对分包队伍的资质审查
第五条分包队伍资质审查内容:
(一)政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书和安
全生产许可证。
(二)经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书。
(三)由当地政府主管部门或业主部门证明的施工业绩,和近
三年安全施工记录。
(四
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