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餐饮公司人力资源经理的岗位职责

餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7篇）

在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，

制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？

以下是小编精心整理的餐饮公司人力资源经理的岗位职责（通用7

篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责1

工作职责：

一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，

规划培训规模和周期、评估培训效果；

二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执

行薪酬福利政策；

三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评

估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；

四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建

立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动

纠纷、工伤、重大病事件；

六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办

公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；

七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的

规则，建立干部信息库的，指导日常的.管理。

八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护

与传播规则，监督知识资源的管理过程。

任职需求：

1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资

源部门经理经验3年以上；

2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；

3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、

visio、PDF；

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟

练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理

经验；

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法

律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟

通能力。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责2

1、负责酒店各类档案的管理工作；

2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；

3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；

4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；

5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；

6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；

7、负责公司的行政后勤类相关工作；

8、负责公司采购及仓储管理工作；

9、完成上级领导交办的其他任务。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责3

1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求

信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等

工作；

2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转

正评估、离职手续办理等；

3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出

及汇缴业务；

4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，

避免不必要的流失；

5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名

册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、

人事异动台账等。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责4

1、配合制定人力资源规划并协助实施；

2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

5、领导交办的其他任务。

餐饮公司人力资源经理的岗位职责5

1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新

的招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

编制年度人员招聘计划；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试