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骨科护士年度个人工作总结

2023骨科护士年度个人工作总结(8篇)

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总

结和概括的书面材料，它是增长才干的一种好办法，因此我们需要回

头归纳，写一份总结了。那么总结要注意有什么内容呢？以下是店铺

收集整理的2023骨科护士年度个人工作总结，希望对大家有所帮助。

2023骨科护士年度个人工作总结1

20xx年即将结束，我科在院领导的带领下，在骨科全体医护人员

的通力配合下，认真贯彻落实。本着全心全意为病人服务的工作热情

和态度，顺利完成年初制定的各项工作计划，为xxxx年工作任务的完

成画上了圆满的句号。现将医德医风各项工作任务完成情况总结如下：

（一）内强素质，外树形象

在院领导及科主任、护士的组织带领下，全科人员以积极的态度

学习了院领导在各种行风会议上的讲话，深入学习，结合工作实际，

利用报纸、杂志、书籍积极开展学习政治，道德法规，认真学习法律

知识，爱岗敬业具有强烈的责任感和事业心，积极主动的学习护士专

业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医

德规范，操作规程。

（二）深入开展优质护理，全面提高职业素质

在护士的组织带领下，牢固树立安全意识，本着优质护理宗旨在

克服工作压力大，人员紧张的条件下，落实各级质控人员的责任，强

化安全管理，质量安全基础医德医风工作得到不断加强。在护理部推

出的品管圈活动中，护士们对品管圈从陌生、认知、理解、运用到成

果展。取得了喜人的收获，此项活动充分调动了护士们工作积极性，

增加了护士的价值感和自我认同感，学会用科学、先进的管理方法解

决了护理工作中常见的一些难题，如：提高输液执行单签字率等。并

书写相关论文一篇。有效地保证了输液安全，为安全护理做好保障。

提高了患者满意度，推动了优质护理的前进的车轮。

严格落实责任包干制护理，弹性排班，根据季节、患者高峰就诊

时间安排增加、班次。按照分级管理制度将我科护士按N0-N4进行分

级、并纳入绩效考核。并将每月满意度结果公布：表扬加分，批评扣

分，与绩效挂钩，有效地实现了公平、公正、透明、多劳多得的原则。

积极发挥了护士的主观能动性，认真检查并组织全科护士共同查房，

特别加强入院介绍、出院指导、护理计划、护理措施落实、病人对护

士的满意度调查的工作，从而大大增强护士的责任心。逐步使护理工

作制度化、满意度、规范化、科学化管理。加强病房管理，提高床单

位清洁方便患者使用一次性纸尿垫；方便患者和家属，保证了床单元

的.清洁，提高了基础护理的质量，努力为病人创造一个清洁、整齐、

安静、舒适的修养环境。

每月一次护理工作全面检查，并及时反馈信息，护士每周一次骨

科工作质量检查并记录，重点危重病人管理，护理人员做到熟练掌握

护理急救技术，抢救程序及抢救器材的使用，急救器材专人管理，完

好率达100%。严格执行查对制度及护理操作规程减少差错事故的发

生，加强特一级、基础护理，加强护理表格书写，护士认真把关，定

期对骨科出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患

于未然。

努力做好医院感染管理工作。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，

狠抓了护理人员的无菌技术操作，对治疗室及门诊输液室每月采样一

次。重视消毒灭菌环节的管理和监测，一次性医疗器材等用后回收，

专人管理并登记备案。

（三）教育培训及业务考核工作

骨科全年分别对护理人员进行了常见病特殊病例的治疗及护理、

骨科急救操作流程、核心制度、应急预案等业务知识、技能进行培训，

采用笔试、口头提问、实际操作等方式每月考核一次，考核成绩与及

每月考核结合。此外，并针对不同年龄段的儿童的心肺复苏进行模拟

人实际操作考核。提高了护士急救意识。

（四）存在的不足

1.过去的一年，在病房条件与工作环境的限制下，虽然在服务质

量上顺利走过，但满意度较多的卫生欠佳的问题还存在，陪人的管理

也是重点。

2．面对医患关系紧张，家长期望值高的问题，对于护士的责任心

和付出精神还有待提高，应进一步加强医护人员职业道德教育，提高

待遇、稳定护理队伍，以形成一支服务质量好，技术硬的互助共进的

团队。

3.通过对品管圈的理论掌握及实际操作的成熟，我们将继续深挖

工作种常见的难题与热点，有效地运用到工作中，来提高工作质