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自考劳动法历年试题及答案

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，

应当订立的书面形式是（）。

A.劳动合同

B.口头协议

C.电子邮件确认

D.书面协议

答案：A

2.下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.劳动者的籍贯

答案：D

3.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的

（）。

A.50%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：D

4.劳动者依法参加社会活动的，用人单位应当支付其工资，社会活动

期间的时间应当视为（）。

A.旷工

B.病假

C.事假

D.正常工作

答案：D

5.用人单位与劳动者约定的加班加点时间，每月不得超过（）小时。

A.36

B.44

C.50

D.60

答案：A

二、多项选择题

6.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响

答案：ABCD

7.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

答案：ABCD

三、判断题

8.用人单位可以随意解除劳动合同。（对/错）

答案：错

9.劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。（对/错）

答案：错

10.劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。（对/错）

答案：错

四、简答题

11.请简述劳动争议处理的程序。

答案：劳动争议处理的程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶

段。首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议。如果协商不

成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者达成

协议后一方不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析题

12.李某在某公司工作，合同期限为两年，试用期为两个月。试用期

满后，公司认为李某表现不佳，决定解除劳动合同。请问公司的做法

是否合法？为什么？

答案：公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用

人单位在试用期解除劳动合同应当有充分的理由，即劳动者在试用期

内被证明不符合录用条件。此外，用人单位在解除劳动合同前应提前

三十日以书面形式通知劳动者本人。如果公司未能提供充分证据证明

李某不符合录用条件，或者未遵循法定程序，其解除劳动合同的行为

就是违法的。

六、论述题

13.论述我国劳动法对劳动者权益保护的重要性及其实施中可能遇到

的问题。

答案：我国劳动法对劳动者权益保护的重要性体现在确保劳动者获得

合法的劳动条件、公平的劳动报酬、安全的工作环境和社会保险等。

它为劳动者提供了法律保障，促进了社会和谐与经济的可持续发展。

然而，在实施过程中可能会遇到的问题包括：劳动者法律意识不强，

对自身权益认识不足；用人单位对劳动法的遵守不够，存在违法用工

现象；劳动争议处理机制不够完善，导致劳动者维权困难等。

请考生注意，本试题及答案仅供参考，实际考试内容和形式可能会有

所不同。