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员工请销假管理制度

第一章总则

为了规范员工请销假行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及公司内部管理规定，特制定本制度。员工请销假管理制度旨在明确请假程序、规范请假类型、加强请假审批，确保公司运作的正常和顺畅。

第二章适用范围

本制度适用于所有正式员工及试用期员工。所有员工在申请请假时，均需遵循本制度的相关规定。

第三章请假种类

员工请假分为以下几种类型：

1.事假：因个人事务需要请假。

2.病假：因患病或身体不适需请假，需提供医疗证明。

3.年假：根据员工工龄享受的带薪假期。

4.婚假：因结婚而请假，需提供结婚证复印件。

5.丧假：因直系亲属去世而请假，需提供相关证明。

6.产假/陪产假：根据国家相关规定享受的假期。

7.其他假期：依据公司规定或法律法规的其他假期。

第四章请假流程

第1条请假申请

1.员工需提前向直属上级提出请假申请，填写《请假申请表》。

2.请假申请表应包括请假类型、请假开始及结束时间、请假原因等信息。

3.请假时间不得少于1天，特殊情况需说明。

第2条请假审批

1.直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批。

2.直属上级在审批时应综合考虑员工工作安排及请假原因。

3.如需更长时间的请假，直属上级应报人事部门备案。

第3条请假期间的工作安排

1.请假期间，员工需提前与同事做好工作交接，确保工作不受影响。

2.直属上级应协调替代工作，确保团队运作顺畅。

第4条请假结束后的复岗

1.请假结束后，员工应按时返回岗位，若需继续请假应重新申请。

2.病假员工在返回工作前需提供医生的复诊证明。

第五章迟到、早退及缺勤管理

1.迟到：员工因特殊原因迟到，应提前通知直属上级，解释原因。

2.早退：员工因特殊原因早退，应提前通知直属上级，并填写早退申请。

3.缺勤：无故缺勤的员工，须在事后3天内提交书面说明，情况严重的将依法处理。

第六章假期记录管理

1.人事部门负责员工请假记录的管理，定期统计请假情况。

2.请假记录将作为员工考核的重要依据之一，影响个人年度考核及晋升。

第七章监督及处罚措施

第1条监督机制

1.直属上级对员工请假情况进行监督，确保请假制度的落实。

2.人事部门定期对请假情况进行检查，对异常情况进行分析和处理。

第2条处罚措施

1.对于无故缺勤、请假不报或虚假请假的员工，将依法依规给予警告或处分。

2.情节严重者，将依据公司相关规定进行处理，直至解除劳动合同。

第八章附则

1.本制度由人事部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起实施，并在公司内部公布。

3.本制度如需修订，需经过公司管理层讨论通过。

第九章结束语

本制度的制定旨在规范员工请销假行为，保障员工的合法权益，维护公司正常的运营秩序。希望全体员工能够认真遵守，共同营造良好的工作氛围。如有疑问，请及时向人事部门咨询。

以上是《员工请销假管理制度》的详细内容，涵盖了制度的目标、适用范围、请假种类、请假流程、迟到、早退及缺勤管理、假期记录管理、监督及处罚措施等重要条款。希望这份制度能够为企业的日常管理提供有效支持，确保员工请假行为的规范化和合理化。