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劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作

行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以

及企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包

括正式职工、临时工和合同工。

第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制

度，服从领导和上级的指导和安排。

第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，

严格执行，确保其有效性。

第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法

犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。

第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作

时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。

第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应

提前请假并征得上级同意。

第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传

播涉及企业利益的信息。

第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良

好的职业道德和工作态度。

第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设

施，确保员工的工作安全和健康。

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第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用

和浪费企业资金和资源。

第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作

无关的活动，不得因私事耽误工作。

第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活

动，提高自身专业素质和能力。

第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行

处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。

第二章运用劳动纪律管理

第十五条企事业单位应当向员工明确劳动纪律的要求，加强对员

工的培训和宣传，使员工充分了解劳动纪律的重要性和应尽的义务。

第十六条企事业单位应当组织员工参加劳动纪律的学习和考试，

对员工的学习成绩进行考核和评价。

第十七条企事业单位应当建立健全的劳动纪律档案，记录员工的

工作表现、违纪行为以及受到的处罚和奖励情况。

第十八条企事业单位应当对员工的违纪行为进行处理，并将处理

结果及时通知员工本人。

第十九条员工对于企事业单位的劳动纪律管理有异议的，可以提

出申诉，企事业单位应当依法受理并及时处理。

第二十条企事业单位应当加强对劳动纪律管理工作的监督和检

查，及时发现并处理违纪行为。

第二十一条员工对企事业单位施加的不合理的劳动纪律要求有权

拒绝，如受到不公正对待，可以依法维权。

第三章法律责任

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第二十二条企事业单位违反本规定的，应当依法承担相应的法律

责任，如造成损失，应当赔偿相应的损失。

第二十三条员工违反本规定的，由企事业单位依法依规进行处

理，如构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

第二十四条员工因企事业单位无法提供安全和卫生工作环境，导

致身体损害的，企事业单位应依法承担相应的赔偿责任。

第二十五条员工因工作紧张和劳动强度过大，导致身体和心理健

康问题的，企事业单位应提供相应的医疗和心理辅导服务。

第二十六条员工享有依法休假的权利，企事业单位不得以任何理

由限制员工的休假权利。

第二十七条员工对企事业单位的劳动纪律管理工作不满意的，可

以向上级部门或有关部门投诉。

第四章附则

第二十八条本规定自公布之日起施行。

第二十九条本规定解释权归企事业单位。

劳动纪律管理规定（2）

是为了规范职工工作行为，调动员工工作积极性，提高工作效率

而制定的一系列规定。这些规定通常包括以下内容：

1.出勤要求：规定员工应按时上班、下班，严禁迟到、早退、旷

工等行为。

2.工作时间：明确工作的开始和结束时间，以及中午休息和加班

的安排。