2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题B卷含答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力

资源管理师押题练习试题B卷含答案

单选题（共60题）

1、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法

【答案】D

2、工作类劳动标准不包括()

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准

【答案】D

3、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明

员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，

作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

【答案】D

4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生

活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度

职工月平均工资的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％

【答案】A

5、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是

（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见

【答案】C

6、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取

抓住两头，吃透中间的策略。

A.效率性

B.效益性

C.永久性

D.有效性和可行性

【答案】D

7、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡

量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

【答案】D

8、例会制度的具体形式不包括（）。

A.会议

B.召见

C.询问

D.通报

【答案】D

9、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长

度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日

【答案】C

10、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责

【答案】A

11、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则

【答案】B

12、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。

A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性

B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有

不同，容易造成混乱

C.评估的确定取决于领导层的意见

D.不能把各个层次形成一个有机的整体

【答案】C

13、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备

看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方

法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

【答案】A

14、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人

单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，

合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.用人单位内部劳动规则

B.用人单位内部劳动规范

C.用人单位内部劳动法则

D.用人单位内部劳动规定

【答案】A

15、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心

【答案】C

16、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组

织就没有存在的价值。

A.目标

B.过程

C.结果

D.价值观

【答案】A

17、下列关于员工激励的说法，不正确的是()。

A.任何一种激励方法都不