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劳动力调查报告4篇
提高农民素质,发展农村劳务经济,是增加农民收
入,推进农村经济社会发展的一条有效途径。经过调研,现
就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
一、现状:成效比较明显
全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下,紧紧围绕
“农村第一经济”目标,突出技能培训、转移就业和服务管
理三大重点,农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。我区始终把强化技能培训,
提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环
节来抓,,依托各类培训,全区对15080名农民进行了引导
性培训,比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中
期和短期培训,将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施“阳光工程”以来,全区共对万农民工实施了技能培
训,占已转移总数的22%,其中获得职业资格证书的万人,
占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。全区实现劳动力转移万人,
比上年增加%,劳务总收入亿元,比上年增加%,农民工人均
劳务收入4698元,比上年增加216元,农民人均劳务收入
1294元,占农民人均纯收入的%,劳务收入已成为我区农民
收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。由区劳务办牵头,先后多次组
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织有关部门到市外考察劳务市场,走访用工单位,洽谈劳务
协作,多层次、多渠道、多工种开展劳务合作,建立了上海、
深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地,吸
纳了籍农民工万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。全区农民工返乡创业
2620人,其中:从事生猪养殖1230人,个体经营1052人,
从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题:成为影响因素
农村剩余劳动力转移工作,虽然取得了一定的成绩,但
仍存在着一些问题和不足,需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。目前,农村富
余劳动力转移管理体制和培训经费分散,转移工作农业局、
劳动局和社会保障局都在管,而农业、劳动、扶贫、教育等
部门都有培训资金,都出台了管理办法,而培训的对象都是
农村富余劳动力。这种条块分割、经费分散、多头管理在客
观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
(二)培训难以满足农民工培训的需要。一是培训学校小
而弱,目前除职教中心能够承担中职长期培训外,其他学校
仅能承担中、短期培训。二是培训学校专业设置、调整跟不
上市场变化的需求。由于在农民求学盲目性和学校条件差的
影响下,竞争激烈、就业困难的计算机专业成为农民工技能
培训学校和农民工选择专业的首选,而市场需求大且容易就
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业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不能形成
规模。三是市场需求技术水平高的专业,区内难以开展技能
培训。四是培训经费投入不足,不能满足庞大的农民工群体
培训的需求。除了已培训的万名农民外,还有万名需要转移
的富余劳动力中,初中以下文化程度的占95%,而每年还有
4000多新增劳动力不断涌现。
(三)供求双方信息不对称,盲目外出务工队伍较庞大。
由于受地处边远山区、居住分散等各方面条件的制约,用工
信息收集渠道少,发布信息难以延伸到农村及村民,致使部
分农民想外出又因缺少信息而举棋难定,即使外出务工也难
找到适合自己的工作。
(四)转移渠道单一,组织有序劳务输出面临较大困难。
目前富余劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场,
有序输出比重较小,没有形成市场主体,中介培育力度不大,
难以形成市场品牌效应。尽管每年有关部门都要联合举办12
次企业用工招
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