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劳动力调查报告4篇

提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收

入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。经过调研，现

就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。

一、现状：成效比较明显

全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕

“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和服务管

理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。

(一)农民就业能力得到提高。我区始终把强化技能培训，

提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环

节来抓，，依托各类培训，全区对15080名农民进行了引导

性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中

期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。

自实施“阳光工程”以来，全区共对万农民工实施了技能培

训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的万人，

占培训人数的52%。

(二)劳务经济实现较快增长。全区实现劳动力转移万人，

比上年增加%，劳务总收入亿元，比上年增加%，农民工人均

劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入

1294元，占农民人均纯收入的%，劳务收入已成为我区农民

收入的重要来源。

(三)基地建设取得成效。由区劳务办牵头，先后多次组

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织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务

协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、

深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸

纳了籍农民工万余人。

(四)农民工返乡创业发展较快。全区农民工返乡创业

2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，

从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。

二、问题：成为影响因素

农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但

仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。

(一)管理体制分散、综合效能难以体现。目前，农村富

余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、

劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等

部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是

农村富余劳动力。这种条块分割、经费分散、多头管理在客

观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。

(二)培训难以满足农民工培训的需要。一是培训学校小

而弱，目前除职教中心能够承担中职长期培训外，其他学校

仅能承担中、短期培训。二是培训学校专业设置、调整跟不

上市场变化的需求。由于在农民求学盲目性和学校条件差的

影响下，竞争激烈、就业困难的计算机专业成为农民工技能

培训学校和农民工选择专业的首选，而市场需求大且容易就

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业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不能形成

规模。三是市场需求技术水平高的专业，区内难以开展技能

培训。四是培训经费投入不足，不能满足庞大的农民工群体

培训的需求。除了已培训的万名农民外，还有万名需要转移

的富余劳动力中，初中以下文化程度的占95%，而每年还有

4000多新增劳动力不断涌现。

(三)供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较庞大。

由于受地处边远山区、居住分散等各方面条件的制约，用工

信息收集渠道少，发布信息难以延伸到农村及村民，致使部

分农民想外出又因缺少信息而举棋难定，即使外出务工也难

找到适合自己的工作。

(四)转移渠道单一，组织有序劳务输出面临较大困难。

目前富余劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场，

有序输出比重较小，没有形成市场主体，中介培育力度不大，

难以形成市场品牌效应。尽管每年有关部门都要联合举办12

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