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劳务实名制工资管理协议

本文档为劳务实名制工资管理协议（以下简称协议“”），旨在对劳

动者的工资管理进行规范并确保劳动者的合法权益。本协议适用于使

用劳务输出的企业与劳务接收单位之间的合作关系。

一、协议目的

本协议的目的是确保劳动者能够按时领取工资、减少违规扣除和滞

留工资的现象，并规范劳务输出企业与劳务接收单位之间的工资管理

流程。

二、劳务实名制工资管理的原则

1.公平公正原则：劳动者的工资应根据实际工作时间和工作

量进行结算，不得存在任何歧视或偏差。

2.司法保护原则：劳务输出企业和劳务接收单位应严格按照

国家劳动法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。

3.及时支付原则：劳务接收单位应按照约定的工资支付周期

及时支付劳动者的工资。

4.透明公开原则：劳务接收单位应将工资管理制度及支付规

定公示于企业内部，并定期公布工资支付情况。

三、工资管理责任

劳务输出企业的责任

1.确保工资支付的准确性和及时性，减少工资差错和滞留现

象。

2.根据劳动合同、工作时间和工作量等因素，核算劳动者的

工资。

3.监督劳务接收单位按时支付工资，并及时解决工资纠纷问

题。

劳务接收单位的责任

1.提供准确的工作时间和工作量记录，协助劳务输出企业核

算工资。

2.与劳务输出企业建立沟通渠道，确保工资支付的及时性。

3.解决工资支付问题，及时与劳务输出企业沟通，不得滞留

工资。

四、工资支付流程

1.劳务输出企业按照劳动合同、工作时间和工作量等因素，

核算劳动者的工资。

2.劳务输出企业将工资单发送给劳务接收单位审核。

3.劳务接收单位审核工资单后，按照约定的工资支付周期及

时支付工资给劳动者。

4.劳务接收单位应将工资支付情况记录并定期公示于企业内

部。

五、工资争议解决机制

1.若劳动者对工资支付有异议，应在工资支付后5个工作日

内向劳务输出企业提出书面申诉。

2.劳务输出企业应在收到申诉后10个工作日内调查并给出答

复。

3.若劳动者对劳务输出企业的答复仍有异议，可向劳动监察

部门投诉。

六、协议期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。协议到期前，双方

可协商续签或重新制定协议。

七、附则

1.本协议由双方共同遵守，任何一方不得擅自修改或解除协

议。

2.在协议执行过程中，如有法律法规或国家政策的变化，双

方应及时调整协议内容以符合相关规定。

3.如双方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商不成的，

可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

以上就是劳务实名制工资管理协议的内容，双方应共同遵守并确保

协议的有效执行，维护劳动者的合法权益。本协议的签署是为了建立

公平公正的工资管理制度，并加强劳务输出企业和劳务接收单位之间

的合作关系。