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劳动关系协调员四级题库与答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、劳动者参与制定企业劳动规章制度

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

正确答案：A

2、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动

A、亲属

B、委托代理人

C、法定代理人

D、指定代理人

正确答案：C

3、下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）

A、文秘

B、营销总监

C、电工

D、会计

正确答案：B

4、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人

事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖

A、指定管辖地

B、最先受理地

C、用人单位所在地

D、劳动合同履行地

正确答案：B

5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月

30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，

应支付的经济补偿为（）

A、一万元

B、七千元

C、三千元

D、五千元

正确答案：A

6、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动

人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖

A、用人单位所在地

B、劳动合同履行地

C、最先受理地

D、上级仲裁委员会指定管辖地

正确答案：B

7、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）

A、从劳动者工资中扣除工具押金

B、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

C、扣除为劳动者购置工作服的费用

D、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

正确答案：D

8、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

正确答案：C

9、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）

A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工

作日支付

B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

C、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期

支付

D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除

外

正确答案：B

10、在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）

A、政府

B、社会组织

C、工会

D、雇主

正确答案：A

11、劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，

并不得少于（）人

A、4

B、2

C、3

D、5

正确答案：B

12、关于社会互动，下列说法错误的是（）

A、没有竞争就没有社会进步

B、模仿不是对按时的反应

C、冲突的作用由其性质决定

D、顺应是消除冲突的一种有效方法

正确答案：B

13、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年

A、1至3

B、5

C、2

D、1或者5

正确答案：A

14、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A、一

B、四

C、二

D、三

正确答案：A

15、按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月

A、绩效监督面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效指导面谈

D、绩效计划面谈

正确答案：A

16、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣

经营情况报告

A、1212122022年1月31日

B、1212122022年2月28日

C、1212122022年4月30日

D、1212122022年3月31日

正确答案：D

17、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发

生的纠纷

A、共同岗位

B、明确条件

C、共同请求

D、明确请求

正确答案：C

18、厂务公开的基本载体是（）

A、职工代表大会

B、行政

C、党委

D、工会

正确答案：A

19、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）

A、劳动力需求的自身工资弹性

B、劳动力需求的交叉弹性

C、劳动力供给的交叉弹性

D、劳动力供给的自身工资弹性

正确答案：A

20、下列条款属于劳动合同必备条款的是（）

A、劳动报酬

B、试用期约定

C、培训约定

D、必威体育官网网址约定

正确答案：A

21、严谨求实的核心要求是（）

A、具体问题具体分析

B、注意细节，力求全面周

C、严肃认真，谨慎细致

D、到尊重客观事实，一切从实际出发