- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年客运站职工奖惩实施细则
第一条为了激励和规范客运站职工的工作行为,提高服务质
量和效率,制定本细则。
第二条本细则适用于所有在客运站工作的职工,包括站长、
售票员、安检员、服务员等。
第三条奖惩制度是客运站激励和约束职工行为的重要手段,
将绩效考核、岗位责任、工作纪律等因素纳入考察范围。
第四条奖励制度包括一次性奖励和长期绩效奖励两种形式。
第五条一次性奖励主要包括:
1.个人单项奖励:对个人在服务质量、工作效率、问题解决
等方面有出色表现的,可以给予个人单项奖励。
2.团队奖励:对职工团队在服务质量、工作效率等方面有显
著改进的,可以给予团队奖励。
第六条长期绩效奖励根据职工在一段时间内的工作表现进行
评定,包括:
1.年度优秀职工:全年表现突出,达到优秀标准的职工,可
以评选为年度优秀职工,并给予相应奖励。
2.月度优秀职工:根据每月的工作表现评选出优秀职工,并
给予相应奖励。
第七条惩罚制度包括口头警告、书面警告、扣除工资和解聘
等方式。
第1页共2页
第八条各种形式的奖励和惩罚都必须经过管理部门的审核和
批准手续。
第九条在实施奖惩制度过程中,要注意以下几点:
1.公平公正:奖惩的标准和程序必须公平公正,不能有任何
歧视和偏袒。
2.及时有效:奖励和惩罚必须及时给予,以激励和约束职工
行为。
3.透明公开:奖惩的过程和结果应该公开透明,让职工和社
会公众都知晓。
第十条本细则自颁布之日起执行,有效期为一年,期满后可
进行修订和更新。
第十一条本细则由客运站管理部门负责解释和执行。
以上是2024年客运站职工奖惩实施细则的内容,希望对你有
所帮助。
第2页共2页
文档评论(0)