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关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告

调研报告：新时代国有企业青年思想政治工作

一、调研目的与意义

近年来，随着社会主义市场经济的发展，国有企业在我国经济

中的地位和作用日益凸显。作为新时代的国有企业，其青年员

工的思想政治工作对于保持国企稳定、促进国有经济发展具有

重要意义。本次调研旨在了解新时代国有企业青年思想政治工

作的现状和问题，并提出相应的解决方案，以推动国企青年队

伍的发展和壮大。

二、调研方法和数据来源

本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。我们在全国范

围内选取了10家国有大型企业作为调研对象，并对这些企业

的青年员工进行了问卷调查，同时还与各企业的人力资源负责

人和青年骨干进行了深入访谈。

三、调研结果与分析

1.青年员工的思想觉悟有待提高。调研结果显示，部分青年员

工对于社会主义核心价值观的理解和认同较低，并存在一些价

值观念的模糊和混乱现象。青年员工对于国有企业的奋斗目标

和使命感的认知也不够深刻。

2.思想政治教育较为薄弱。调研数据显示，国有企业在青年员

工的思想政治教育和培养方面还存在一些欠缺。企业普遍存在

思想政治教育的功利化倾向，仅关注员工技术能力的培养，忽

视对于社会主义核心价值观的教育和灌输。

3.青年员工的参与感不强。调研显示，部分企业在决策制定和

项目实施中较少给予青年员工发言和参与的机会，导致青年员

工对于企业事务的参与感不强。

四、建议与改进方案

1.加强思想政治教育。国有企业应加大对青年员工思想政治工

作的投入，注重社会主义核心价值观的教育，强化员工的社会

责任意识和使命感。加强与院校的合作，提供青年员工的继续

教育机会。

2.提高青年员工参与感。企业应鼓励青年员工参与决策和项目

实施过程，为他们提供发展空间和机会。建立新型的员工参与

机制，充分发挥青年员工的创造力和活力。

3.深化中层骨干培训。加大对中层骨干的培养力度，提高他们

的思想政治素质和战略意识。培养一支高素质、年轻化的管理

团队，为国有企业的可持续发展提供强有力的保障。

五、结论

针对国有企业青年思想政治工作存在的问题，应加强企业与高

校的合作，提高青年员工的思政教育水平，并加强对中层骨干

的培养和引导，激发他们的工作激情和责任感。只有通过这些

努力，才能推动国有企业青年思想政治工作的全面发展，为国

有企业的转型升级提供强有力的支撑。六、引言及背景分析

近年来，随着经济全球化的深入发展，国有企业作为中国经济

的重要支柱，承担着引导经济增长、维护市场稳定等重要职责。

新时代的国有企业青年员工是国有企业的未来和希望，他们的

思想政治工作对于保持国有企业稳定、促进国有经济发展以及

推动社会主义核心价值观的传承和发展具有重要意义。

国有企业作为中国特色社会主义经济的重要组成部分，其存在

和发展是为了更好地保障人民的根本利益，实现国家发展和社

会稳定。而国有企业的青年员工则是构建社会主义核心价值观、

推动企业创新发展的重要力量。然而，当前国有企业青年员工

的思想政治工作存在一些问题，如果不及时加以解决，则可能

影响国有企业稳定发展的大局。

七、调研分析与解决方案

1.加强思想政治教育

国有企业应加强对青年员工的思想政治教育和引导，重点加强

社会主义核心价值观的宣传和教育。可以通过制定政府文件，

加强国家层面对国有企业的思想政治教育工作的引导，设立相

关奖励并加强督导，推动国有企业加大投入，并通过举办思政

讲座、组织参观学习活动等形式，为青年员工提供宣传、学习

和交流的平台。

2.提高青年员工参与感

国有企业应积极为青年员工提供广泛的参与机会，鼓励他们在

企业决策中发表意见、提出建议，提高决策的科学性和代表性。

可以通过建立青年员工代表机构，设立专门的沟通交流平台，

组织定期座谈和沙龙活动，让青年员工参与企业决策过程，激

发他们的创造力和责任感。

3.加强中层骨干培训

中层骨干是国有企业中起到桥梁作用的重要力量，他们承担着

组织协调、决策推行等关键职责。国有企业应加大对中层骨干

的思想政治培训力度，提高他们的思想政治素质和战略意识。

可以通过对中层骨干进行培训班、研讨会等形式的培训，提高

他们对于企业发展战略和国家政策的理解，培养他们的领导能

力和团队合作精神。

4.推动企业文化建设

国有企业应加强企业文化建设，塑造良好的企业形象和价值观

念。可以通过制定企业文化规范，加强内部交流和交流活动，

形成积极向上、奋发争先的企业氛围。同时，也要加强对企业

文化的宣传和培训，提高青年员工对企业文化的认同感和归属

感。

八、结语

新时代国有企业青年