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2022人力资源部岗位职责15篇
人力资源部岗位职责1
一、负责公司人力资源管理。依据企业发展目标和生产
经营日常须要,制定公司招工安排并负责落实实施,做好招
工录用和把关工作,确保企业用工对生产经营稳定性和可持
续性的支撑作用。
二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录
调查,作为公司招工录用的重要依据。
三、、加强用工管理。依据生产经营实际,会同生产部
门和相关车间测定各工种劳动定额,核定定额标准,科学合
理调整劳动组织,严格限制岗位定员,深化挖掘劳动潜力,
不断降低用工成本。
四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放
进行监督、检查和审核,发觉不符合公司规定和其他违规违
纪问题要刚好向领导汇报并赐予肃穆处理。
五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定刚好办
理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续,根据公司的
规定对员工需交接的内容进行确认;如发生工伤等事故要刚
好报案和处理;仔细做好员工档案管理。
六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业学
问年度培训安排并负责落实实施。仔细做好新员工的岗前培
训和在职员工转岗培训,严格做到未进行岗前培训不准上岗。
七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息平安、
应急演练和贸易平安意识方面培训进行安排管理,并对各部
门开展的相关培训工作进行监督。
八、仔细完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责2
1、帮助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)
工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况。
2、帮助经理对本部门人员的管理,包含但不限于部门
入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。
3、负责部门会议的组织与纪录,跟进会议决议的执行
与反馈,监督部门层小组会议的落地。
4、撰写邮件、公文、报告等各种文件,负责各类文件
的分类呈送,完成信息的上传下达。
人力资源部岗位职责3
依据公司业务发展,制定公司人力资源中长期、年度规
划,制定和完善人力资源管理制度,并跟进落实;按组织变
革须要,开展组织与人才发展工作:
梳理公司岗位设计及任职资格体系,例行开展人才盘点;
依据人才发展须要,建立公司培训体系,制定并落实各
岗位培训安排;
按人才盘点结果,拟制聘请岗位JD,高效完成人才引入
安排;
依据行业特点、公司发展阶段,与各业务组织共同设计
公司绩效考核体系并落实。
结合公司历史、行业特点,与管理层共创并维护企业文
化,刚好洞察组织气氛,并引导主动向上发展;?
与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系,刚好获得
相关政策支持;
制定公司行政综合管理工作目标、安排并落实制度化管
理;?
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归
档;
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证
件;
规划、指导、协调公司行政服务各项工作,包括公司年
会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;
人力资源部岗位职责4
1、帮助中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和
安排,制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;
2、帮助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、
指导、培训及评估;
3、帮助负责公司人力资源战略的执行;
4、帮助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、
福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、帮助负责人力资源内部的组织管理;
6、帮助分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对
相关政策进行完善。
人力资源部岗位职责5
1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告
工作。
2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,
全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利
安排政策,制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。
3、依据酒店经营目标和工作须要,组织本部工作人员
编制人力资源年度工作安排、长远规划与人工成本、培训费
用核算,并组织实施和监控。
4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,
协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作安排和要求,并
督促执行和落实。
5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时驾驭员工
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