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企业公司职业病危害防治责任制度

第一章总则

为有效防治职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》《企业职业病危害防治责任制度》等相关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。通过明确各级责任、规范操作流程、强化监督管理，确保职业病防治工作落到实处。

第二章制度目标

1.明确责任：清晰界定各级管理人员及员工在职业病防治中的责任和义务。

2.规范管理：建立健全职业病危害防治的管理机制和操作标准，确保各项工作有序进行。

3.提升意识：通过培训和宣传，增强全体员工的职业病防治意识，形成全员参与的良好氛围。

4.保障健康：通过有效的预防措施，降低职业病发生率，维护员工的身心健康。

第三章适用范围

本制度适用于本公司所有部门、员工及相关管理人员，涵盖以下职业病危害的防治工作：

1.粉尘：包括煤尘、石棉尘、金属粉尘等。

2.化学物质：包括有机溶剂、重金属、酸碱等。

3.物理因素：如噪声、振动、高温、低温等。

4.生物因素：如病原微生物、过敏原等。

第四章职责分工

4.1公司管理层

1.责任落实：对职业病防治工作负总责，确保各部门履行职责。

2.资源保障：提供必要的资金和人员支持，配备职业病防治所需的设备和材料。

4.2安全管理部门

1.风险评估：定期开展职业病危害因素的识别和评估，制定防治措施。

2.监督检查：定期检查各部门职业病防治措施的落实情况，发现问题及时整改。

3.培训宣传：组织职业病防治知识的培训和宣传，提高员工的防治意识。

4.3各部门负责人

1.实施方案：根据公司总体防治方案，制定本部门具体实施方案。

2.责任落实：确保本部门员工遵守职业病防治制度，落实各项工作。

4.4员工

1.自我保护：积极参与防治活动，遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备。

2.报告隐患：及时报告职业病危害因素和隐患，配合部门进行整改。

第五章操作流程

5.1职业病危害因素识别

1.定期检查：每季度进行一次全面的职业病危害因素检查，记录并分析危害因素。

2.信息反馈：检查结果及时反馈给管理层，并形成书面报告。

5.2风险评估与管理

1.评估标准：依据国家相关标准，对识别的职业病危害因素进行定量评估。

2.制定措施：针对评估结果，制定相应的预防和控制措施，并落实到位。

5.3职业健康监护

1.入职体检：新入职员工需进行入职体检，确保身体状况适合岗位要求。

2.定期体检：对高风险岗位员工进行定期健康监护，每年至少一次。

5.4培训与宣传

1.定期培训：每半年组织一次职业病防治知识培训，确保员工了解相关知识。

2.宣传材料：制作职业病防治宣传材料，张贴在工作场所，增强员工的意识。

第六章监督机制

6.1内部监督

1.检查机制：安全管理部门每季度进行一次内部监督检查，确保各项措施落实到位。

2.整改要求：发现问题后，及时下发整改通知，要求责任部门限期整改。

6.2外部监督

1.配合检查：定期配合政府及相关职能部门的职业病防治检查。

2.反馈机制：对外部检查结果进行分析，及时向管理层反馈，确保改进。

6.3记录与报告

1.记录保存：各类检查、评估、培训及整改记录需保存至少三年，以备查阅。

2.年度报告：每年形成职业病防治工作总结报告，向公司管理层汇报工作情况。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归公司安全管理部门。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，需由安全管理部门提出修订建议，经过管理层审核后生效。

通过本制度的实施，将有效预防和控制职业病危害，保护员工的健康权益，促进公司的可持续发展。各级管理人员和员工要共同努力，落实职责，形成合力，为创建安全、健康的工作环境而不懈奋斗。