2022人力资源部岗位职责15篇 .pdf

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2022人力资源部岗位职责15篇

人力资源部岗位职责1

一、负责公司人力资源管理。依据企业发展目标和生产

经营日常须要,制定公司招工安排并负责落实实施,做好招

工录用和把关工作,确保企业用工对生产经营稳定性和可持

续性的支撑作用。

二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录

调查,作为公司招工录用的重要依据。

三、、加强用工管理。依据生产经营实际,会同生产部

门和相关车间测定各工种劳动定额,核定定额标准,科学合

理调整劳动组织,严格限制岗位定员,深化挖掘劳动潜力,

不断降低用工成本。

四、加强工资监管。对各车间各部门工资的计算与发放

进行监督、检查和审核,发觉不符合公司规定和其他违规违

纪问题要刚好向领导汇报并赐予肃穆处理。

五、负责劳动管理。严格按国家和公司相关规定刚好办

理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续,根据公司的

规定对员工需交接的内容进行确认;如发生工伤等事故要刚

好报案和处理;仔细做好员工档案管理。

六、做好员工岗位培训工作。制定员工岗位技能专业学

问年度培训安排并负责落实实施。仔细做好新员工的岗前培

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训和在职员工转岗培训,严格做到未进行岗前培训不准上岗。

七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息平安、

应急演练和贸易平安意识方面培训进行安排管理,并对各部

门开展的相关培训工作进行监督。

八、仔细完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责2

1、帮助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)

工作的布置、实施、检查、督促、落实执行状况。

2、帮助经理对本部门人员的管理,包含但不限于部门

入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

3、负责部门会议的组织与纪录,跟进会议决议的执行

与反馈,监督部门层小组会议的落地。

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件,负责各类文件

的分类呈送,完成信息的上传下达。

人力资源部岗位职责3

依据公司业务发展,制定公司人力资源中长期、年度规

划,制定和完善人力资源管理制度,并跟进落实;按组织变

革须要,开展组织与人才发展工作:

梳理公司岗位设计及任职资格体系,例行开展人才盘点;

依据人才发展须要,建立公司培训体系,制定并落实各

岗位培训安排;

按人才盘点结果,拟制聘请岗位JD,高效完成人才引入

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安排;

依据行业特点、公司发展阶段,与各业务组织共同设计

公司绩效考核体系并落实。

结合公司历史、行业特点,与管理层共创并维护企业文

化,刚好洞察组织气氛,并引导主动向上发展;?

与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系,刚好获得

相关政策支持;

制定公司行政综合管理工作目标、安排并落实制度化管

理;?

与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归

档;

与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证

件;

规划、指导、协调公司行政服务各项工作,包括公司年

会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

人力资源部岗位职

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