国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考3套真题题库及答案.pdf

国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考3套真题题库及答案--第1页

【（精华版）国家开放大学电大《公共部门人力资源

管理》机考3套真题题库及答案】

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真题题库及答案】

(精华版)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考3套

真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100答题时间：90分

钟客观题选择题（共20题，共40分）1.我国的公务员考核制度

的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。

正确答案：不同等级的公务员一起考核正确答案：考核过程中

出现论资排辈评优秀的现象正确答案：按比例分配名额2.转任的

主要特点是（）。

正确答案：公务员在机关系统内部的流动活动正确答案：不涉

及到公务员身份问题正确答案：只能是平级调动，不涉及公务员职

务的升降正确答案：目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作

3.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头

更加猛烈，其主要代表有（）。

正确答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式正确答案：

卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式正确答案：斯科特的资本投

资决定技术进步模式4.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试

等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试

方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

正确答案：无领导小组讨论正确答案：公文筐正确答案：角色

扮演5.公共部门包括纯粹““的政府组织，还包括准“公共部门“即（）。

正确答案：公益企业正确答案：公共事业正确答案：非政府公

共机构6.人力资源的可再生性体现在()。

正确答案：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，

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知识资源可被反复利用正确答案：人力资源具有主动补充和更新知

识资源的天性正确答案：人力资源是一种低投入高产出、并能使拥

有者长期受益的特殊资源7.从激励内容角度，可以将激励划分为

（）。

正确答案：物质激励正确答案：精神激励8.职位分类的优点在

于()。

正确答案：因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象正确答案：

便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划正确答案：

可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才9.根据流

动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

正确答案：公共组织内部人力资源流动正确答案：公共组织之

间的人力资源流动正确答案：公共组织与非公共组织之间的人力资

源流动10.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（）是

这一趋向的表现。

正确答案：在发展的方向上都指向现代的功绩制正确答案：在

发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制11.

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和

本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力

资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方

针的过程。

正确答案：公共部门人力资源规划12.我国古代的卧薪尝胆““、

破釜沉舟““的故事充分说明了()的重大作用。