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劳动纠纷调解合同格式5篇

篇1

甲方（劳动者）：_____________________

身份证号码：_____________________

联系方式：_____________________

乙方（用人单位）：_____________________

单位地址：_____________________

联系方式：_____________________

鉴于甲乙双方存在劳动纠纷，为妥善解决争议，经双方自愿、平等协商，达成如下协议：

一、纠纷概述

1.双方共同确认本次纠纷的事实、争议焦点及双方的主张。

2.双方同意在遵循国家法律法规及地方相关规定的前提下，通过友好协商的方式解决纠纷。

二、调解原则

1.双方应尊重彼此权益，公平、公正地解决纠纷。

2.双方应以诚信为原则，积极履行各自义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

3.调解结果应具有法律效力和可执行性。

三、解决方案及具体措施

1.乙方确认存在劳动争议的事实，同意按照国家法律法规及劳动合同约定进行纠正和调整。

2.乙方承诺调整薪酬、福利待遇等事项，确保甲方合法权益。

3.对于劳动合同解除或终止问题，双方同意按照国家法律法规及劳动合同约定进行妥善处理。

4.乙方同意加强内部管理和沟通，防止类似纠纷再次发生。

5.其他具体解决措施：_____________________________________。

四、必威体育官网网址条款

1.双方同意对调解过程中的涉及商业秘密、个人隐私等信息予以必威体育官网网址。

2.未经对方同意，任何一方不得将调解内容向第三方泄露。

五、违约责任及法律后果

1.若一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.双方同意，如调解协议履行完毕，双方劳动纠纷即告终结，任何一方不得再以此事向对方主张权利。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

六、争议解决途径

1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。

2.若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。期满后如需续签，双方应再次协商并签订新的协议。

甲方（劳动者）签字：_____________________

日期：_____________________

乙方（用人单位）盖章：_____________________

日期：_____________________

篇2

甲方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

乙方（用人单位）：____________________

公司注册号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于双方因劳动合同、劳动关系等劳动纠纷问题发生争议，经友好协商并决定接受调解，以合法、公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国相关法律法规，订立本劳动纠纷调解合同协议。

一、争议事项概述

双方就以下事项产生争议：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

二、调解原则

双方同意遵循平等、自愿、合法、公正、诚实信用的原则，通过友好协商，妥善解决劳动纠纷。

三、双方权利义务

1.甲方应如实陈述纠纷事实，提供与纠纷有关的证据材料。

2.乙方应积极配合调解工作，客观阐述意见，提供与纠纷有关的证据材料。

3.双方应遵守法律法规，尊重调解人员的调解意见，共同寻求纠纷解决方案。

4.双方应履行本合同协议所约定的义务，确保纠纷得到妥善解决。

四、调解方案

经双方友好协商，达成以下调解方案：

1.关于劳动合同问题：___________