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劳动纠纷调解合同格式5篇
篇1
甲方(劳动者):_____________________
身份证号码:_____________________
联系方式:_____________________
乙方(用人单位):_____________________
单位地址:_____________________
联系方式:_____________________
鉴于甲乙双方存在劳动纠纷,为妥善解决争议,经双方自愿、平等协商,达成如下协议:
一、纠纷概述
1.双方共同确认本次纠纷的事实、争议焦点及双方的主张。
2.双方同意在遵循国家法律法规及地方相关规定的前提下,通过友好协商的方式解决纠纷。
二、调解原则
1.双方应尊重彼此权益,公平、公正地解决纠纷。
2.双方应以诚信为原则,积极履行各自义务,共同维护劳动关系的和谐稳定。
3.调解结果应具有法律效力和可执行性。
三、解决方案及具体措施
1.乙方确认存在劳动争议的事实,同意按照国家法律法规及劳动合同约定进行纠正和调整。
2.乙方承诺调整薪酬、福利待遇等事项,确保甲方合法权益。
3.对于劳动合同解除或终止问题,双方同意按照国家法律法规及劳动合同约定进行妥善处理。
4.乙方同意加强内部管理和沟通,防止类似纠纷再次发生。
5.其他具体解决措施:_____________________________________。
四、必威体育官网网址条款
1.双方同意对调解过程中的涉及商业秘密、个人隐私等信息予以必威体育官网网址。
2.未经对方同意,任何一方不得将调解内容向第三方泄露。
五、违约责任及法律后果
1.若一方违反本协议约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
2.双方同意,如调解协议履行完毕,双方劳动纠纷即告终结,任何一方不得再以此事向对方主张权利。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效,具有法律约束力。
六、争议解决途径
1.本协议履行过程中如发生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议调解委员会申请调解。
2.若调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜,由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年。期满后如需续签,双方应再次协商并签订新的协议。
甲方(劳动者)签字:_____________________
日期:_____________________
乙方(用人单位)盖章:_____________________
日期:_____________________
篇2
甲方(劳动者):____________________
身份证号码:____________________
联系方式:____________________
乙方(用人单位):____________________
公司注册号码:____________________
联系方式:____________________
鉴于双方因劳动合同、劳动关系等劳动纠纷问题发生争议,经友好协商并决定接受调解,以合法、公平、诚实信用的原则,根据中华人民共和国相关法律法规,订立本劳动纠纷调解合同协议。
一、争议事项概述
双方就以下事项产生争议:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
二、调解原则
双方同意遵循平等、自愿、合法、公正、诚实信用的原则,通过友好协商,妥善解决劳动纠纷。
三、双方权利义务
1.甲方应如实陈述纠纷事实,提供与纠纷有关的证据材料。
2.乙方应积极配合调解工作,客观阐述意见,提供与纠纷有关的证据材料。
3.双方应遵守法律法规,尊重调解人员的调解意见,共同寻求纠纷解决方案。
4.双方应履行本合同协议所约定的义务,确保纠纷得到妥善解决。
四、调解方案
经双方友好协商,达成以下调解方案:
1.关于劳动合同问题:___________
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