企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

精选试题及答案一

单选题（共60题）

1、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

【答案】A

2、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般

以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬

【答案】B

3、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常

小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4

【答案】A

4、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

【答案】D

5、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派

【答案】A

6、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能

改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性

【答案】D

7、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标

【答案】D

8、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，

经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13

【答案】C

9、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的

问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

【答案】C

10、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

【答案】C

11、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

【答案】C

12、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放

手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?

【答案】B

13、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

【答案】D

14、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济

【答案】A

15、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

【答案】C

16、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括

（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

【答案】A

17、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划

分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】B

18、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人

【答案】D

19、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资