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薪酬绩效专员岗位说明书三篇

篇一：薪酬绩效专员岗位说明书

1.岗位基本信息

岗位名称薪酬绩效专员部门人力资源部

直属上级人力资源部主管直属下级无

[2.

岗位关系

2.1内部关系

财务部、公司各部门

2.2外部关系

人事局、劳动和社会保障局等

3.岗位职责

3.1职责简述

协助人力资源主管完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。

3.2职责详情

(1)薪酬管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助人力资源主管制

定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪

酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表,确保工资及时发放。

(2)福利管理：协助人力资源主管制定福利管理制度;

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（3）绩效管理：协助人力资源主管制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织

实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用

绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考

核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩

效考核信息及资料。

（4）人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报

告。

（5）严格遵守集团公司的必威体育官网网址规定，完成人力资源主管交办的其他工作

14.岗位权限I

（I）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权

（2）本岗位工作改进的建议权

j5.任职资格I

5.1教育背景

人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。

5.2知识技能

（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。

（2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。

（3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。

（4）熟练使用各类办公软件。

（5）扎实的人力资源管理理论基础。

（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。

5.3工作经验

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1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验

δ.4个人素质

（1）较好的分析及判断能力（2）良好的沟通协调能力。

（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。

∣6.

工作环境

工作场所办公室工作时间正常，根据工作需要加班

环境状况舒适危险性基本无，无职业病

办公设备电脑、打印机、电话机等

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篇二：薪酬福利专员岗位说明书

岗位名称薪酬福利专员直接上级人事部主管

所在部门人力资源部人事部直接下级无

岗位类型岗位编号

本职工作概述：根据公司战略发展计划和公司实际状况，i殳讣具有较强激励性质的职员薪资

制度，并编制公司职员薪资计划，按工资计发周期提前向财务部报送工资计划，发放和管理

公司职员工资。制订公司福利保险费用预算计划