薪酬绩效专员岗位说明书三篇 .pdfVIP

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薪酬绩效专员岗位说明书三篇--第1页

薪酬绩效专员岗位说明书三篇

篇一:薪酬绩效专员岗位说明书

1.岗位基本信息

岗位名称薪酬绩效专员部门人力资源部

直属上级人力资源部主管直属下级无

[2.

岗位关系

2.1内部关系

财务部、公司各部门

2.2外部关系

人事局、劳动和社会保障局等

3.岗位职责

3.1职责简述

协助人力资源主管完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。

3.2职责详情

(1)薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制

定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪

酬数据库,统计、分析薪酬数据;按时制作工资报表,确保工资及时发放。

(2)福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度;

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薪酬绩效专员岗位说明书三篇--第2页

(3)绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织

实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用

绩效考核结果;受理员工绩效申诉,调查、核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考

核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩

效考核信息及资料。

(4)人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报

告。

(5)严格遵守集团公司的必威体育官网网址规定,完成人力资源主管交办的其他工作

14.岗位权限I

(I)招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权

(2)本岗位工作改进的建议权

j5.任职资格I

5.1教育背景

人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。

5.2知识技能

(1)熟悉国家人力资源政策、法律法规。

(2)熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。

(3)熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。

(4)熟练使用各类办公软件。

(5)扎实的人力资源管理理论基础。

(5)具有一定的英文听、说、读、写能力。

5.3工作经验

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1年及以上薪酬绩效管理相关工作经验

δ.4个人素质

(1)较好的分析及判断能力(2)良好的沟通协调能力。

(3)强烈的敬业精神,较强的工作原则性。

∣6.

工作环境

工作场所办公室工作时间正常,根据工作需要加班

环境状况舒适危险性基本无,无职业病

办公设备电脑、打印机、电话机等

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篇二:薪酬福利专员岗位说明书

岗位名称薪酬福利专员直接上级人事部主管

所在部门人力资源部人事部直接下级无

岗位类型岗位编号

本职工作概述:根据公司战略发展计划和公司实际状况,i殳讣具有较强激励性质的职员薪资

制度,并编制公司职员薪资计划,按工资计发周期提前向财务部报送工资计划,发放和管理

公司职员工资。制订公司福利保险费用预算计划

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