不缴纳社保的法律风险范文模板.doc

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1、如果被劳动部门监察到或者员工举报公司未给员工社保，对企业是如何处罚的？

一、新的《中华人民共和国劳动合同法》规定的赔偿责任。用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

????（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

????（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

????（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

????（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

????（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

????（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

????（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

????（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

????（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

????（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

????（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。

二、当员工达到法定退休年龄或者有其它具体社保事件（疾病医疗、工伤、生育、失业等）发生时，因用人单位未为员工缴纳社会保险导致员工无法得到相应社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，某某省高级人民法院、某某省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第2条

三、各省、市社会保险管理条理规定的处罚责任。以某某为例，《某某市养老保险条例》相关规定：

第五章法律责任

第五十二条企业不按规定缴纳养老保险费的，由市劳动保障部门发出追缴通知书，责令企业限期缴纳；逾期仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。

第五十三条违反本条例规定，瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市劳动保障部门应当责令其限期改正；逾期不改正的，可对企业处以50000元的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以10000元以上30000元以下罚款。

以下是公司人事管理的一些要点:

建立健全的人力资源管理体系:

制定明确的人力资源管理政策和流程

建立完善的岗位职责和晋升通道

制定具有竞争力的薪酬福利方案

完善招聘与选拔机制:

建立多渠道的招聘渠道

制定严格的招聘标准和考核机制

注重引进优秀人才,并保留内部人才

重视员工培训与发展:

建立完善的培训体系,包括入职培训、在岗培训等

提供内部晋升机会,鼓励员工持续学习

关注员工的职业发展,提供合理的发展通道

建立有效的绩效考核机制:

明确绩效考核目标和标准

建立公平、透明的绩效考核流程

将考核结果与薪酬、晋升挂钩

重视员工关系管理:

营造积极向上的企业文化

关注员工的需求和诉求,提供及时有效的反馈

建立畅通的内部沟通机制

合理调配人力资源:

根据公司发展需求,进行动态的人员配置

提高人力资源的灵活性和适应性

优化人员结构,提升人效

遵守相关的法律法规:

熟悉并遵守劳动法、社保法等相关法规

建立健全的内部管理制度,确保合规运营