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劳动防护制度

1、从业人员必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则

佩戴和使用劳动防护用品，熟悉各种劳动防护用品的性能和正确使用

劳动防护用品的方法。对放弃、不按规定佩戴和使用劳动防护用品的

从业人员，应及时强行纠正，对屡教不改的要严肃处理，甚至辞退。

2、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真

检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护

具，禁止违章使用或擅自代用。职工进入生产岗位、检修现场，必须

按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章

处罚。

3、严禁不穿戴或穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用

劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火

作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。进入现场必须穿合格的

工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入

现场。

4、劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完

好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

5、防护用具使用后，要按照国家环保要求集中清洗、处理；对被

剧毒、放射性、恶臭物品污染的防护用具应分别清洗、消毒。

6、危险货物一旦对人造成灼伤、中毒等危害，应立即进行现场急

救，并迅速送医院治疗。

7、公司定期对从业人员进行健康检查和事故预防、急救知识的培

训。

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劳动防护制度（2）

是指为保障劳动者的工作安全与健康，防止劳动风险、事故伤害

和职业病发生，所建立的一系列法律法规、政策措施、技术标准和管

理制度。

劳动防护制度的重点包括以下几个方面：

1.法律法规与政策措施：国家制定了一系列与劳动防护相关的法

律法规，例如《劳动法》、《安全生产法》等，以及相关的政策措

施，如劳动防护责任制、安全生产责任制等。

2.劳动防护管理制度：企业应根据国家有关规定建立健全的劳动

防护管理制度，明确职责、权限和工作流程，确保劳动防护工作的有

效实施。

3.劳动安全技术标准与规范：国家和行业制定了一系列相关的技

术标准和规范，用于指导劳动防护工作的实施，包括工作场所安全、

使用劳动防护设施和设备等方面。

4.个人防护用品和设备：为确保劳动者的安全与健康，企业应提

供适当的个人防护用品和设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，

以减少和防止劳动事故和职业病的发生。

5.劳动防护培训和教育：企业应加强劳动防护知识的培训和教

育，提高员工对劳动防护的意识和认识，掌握必要的安全技能，以降

低劳动风险和事故发生的概率。

劳动防护制度的建立与实施，旨在保障劳动者在工作中的安全与

健康，提高工作效率和生产质量，促进可持续发展。

劳动防护制度（3）

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是为了保护劳动者的安全和健康而制定的一系列规定和措施。其

目的是预防和减少工作场所事故和职业健康问题的发生。

劳动防护制度包括以下内容：

1.工作场所安全管理：要求雇主建立安全管理制度，明确责任和

义务，并提供必要的安全设施和工具，确保工作环境符合安全要求。

2.职业危害防护：针对不同行业和岗位的职业危害，制定相应的

防护措施，如防护装备的配备和使用、有害物质的管理和处理等。

3.劳动保护培训：提供必要的劳动保护培训，使劳动者了解工作

场所的危险和职业病的预防方法，提高自我保护意识和能力。

4.劳动安全监测和检测：进行工作场所的安全监测和职业危害的

检测，及时发现和解决存在的问题。

5.事故报告和处理：要求雇主及时报告工作场所的事故和职业

病，采取相应措施进行处理，并对事故作出调查和分析，防止类似事

故再次发生。

6.法律责任和救济：明确违反劳动防护制度的行为将承担相应的

法律责任，受害劳动者有权利寻求相应的救济和赔偿。

劳动防护制度的建立和落实，对于保护劳动者的生命、健康和权

益具有重要的意义，也是保障工作场所秩序和稳定的基础。

劳动防护制度（4）

是指为保护