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公司疫情防控综合管理制度

第一章总则

为有效应对新冠疫情及其他突发公共卫生事件，保障员工的健康安全，维护公司正常运营，依据国家及地方相关法规、政策，特制定本《公司疫情防控综合管理制度》。本制度旨在规范疫情防控工作，明确各部门职责，确保防控措施的落实和持续改进。

第二章目标

1.确保员工的身体健康与安全，减少疫情传播风险。

2.规范疫情防控工作流程，提高工作效率和应急反应能力。

3.加强信息沟通与协调，确保各项防控措施的有效实施。

4.建立健全监督机制，进行定期评估与改进。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工及所有进出公司场所的人员，包括访客、供应商及其他相关人员。

第四章管理规范

4.1疫情防控职责

1.疫情防控领导小组

负责统筹公司疫情防控工作，制定防控策略与措施，定期评估防控效果，确保各项任务落实到位。

2.人力资源部

负责员工健康信息的收集、统计及报告，协助进行健康教育与宣传，组织员工疫苗接种工作。

3.综合服务部

负责公司场所的环境清洁与消毒，确保防疫物资的储备及发放，确保公司公共区域通风良好。

4.各部门负责人

负责本部门员工的健康监测，落实防控措施，定期向疫情防控领导小组报告部门疫情防控情况。

4.2健康监测

1.所有员工必须每日按时进行健康自查，填写健康监测表，并向直属领导报告。

2.进入公司前，所有人员须接受体温检测，体温超过37.3℃者不得进入，需及时就医。

4.3个人防护

1.员工在公司期间应佩戴口罩，保持社交距离，避免聚集。

2.企业应配备充足的防护物资，如口罩、消毒液等，并定期检查其有效性。

4.4环境管理

1.定期对公司办公区域、公共设施进行全面消毒，每日清洁。

2.办公区域应保持良好通风，必要时可采取开窗通风等措施。

4.5出入管理

1.访客进入公司需提前预约，并填写健康申报表。

2.访客进入前需进行体温检测，健康状态良好者方可入内。

第五章操作流程

5.1健康信息收集

1.每日由各部门收集员工健康信息，汇总后报送人力资源部。

2.人力资源部负责建立健全健康档案，便于后续追踪与管理。

5.2疫情报告

1.发现疫情信息后，员工必须立即向直属领导报告，领导需在1小时内向疫情防控领导小组报告。

2.疫情防控领导小组将对报告内容进行评估，并决定后续措施。

5.3应急响应

1.若发现确诊病例，需立即启动应急预案，隔离密切接触者，并进行全面消毒。

2.人力资源部负责与卫生健康部门沟通，配合进行流行病学调查。

第六章监督机制

1.监督检查

疫情防控领导小组定期对各部门防控措施的落实情况进行检查，对发现的问题及时反馈并督促整改。

2.反馈机制

员工可通过匿名渠道反馈防控措施的实施情况，疫情防控领导小组将定期收集意见并进行评估。

3.培训与教育

定期组织疫情防控知识培训，提高员工防范意识与应对能力，确保全员知晓并落实相关规定。

第七章附则

1.本制度由公司疫情防控领导小组负责解释与修订。

2.本制度自发布之日起实施，定期根据疫情变化和公司实际情况进行修订与完善。

第八章其他条款

1.本制度将根据国家及地方疫情防控政策的变化进行动态调整，确保始终与现行政策相符。

2.本制度的实施情况将定期向全体员工通报，确保透明度，增强员工的信任与配合。

通过以上措施的实施，本制度将为公司提供一个科学、系统的疫情防控管理框架，确保员工的健康安全和企业的持续运营。