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人力资源经理岗位的主要职责

涉及多个方面，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬

福利管理、员工关系管理等。以下是人力资源经理主要职责的详细介

绍：

一、招聘与选拔

1.制定招聘计划：根据公司的人力资源需求和招聘目标，制定年

度、季度或月度的招聘计划。

2.编制招聘广告和工作描述：撰写招聘广告和招聘工作描述，发

布到各大招聘平台和社交媒体上。

3.筛选简历：根据岗位要求和职位描述，对收到的简历进行筛

选，挑选出符合要求的候选人。

4.面试和选拔：安排面试，参与面试过程，与相关部门共同选拔

合适的人选。

5.进行背景调查和参考检验：对最终候选人进行背景调查和参考

检验，确保其资历和背景真实可靠。

6.发放录用通知书和合同：对录用人员发放录用通知书和合同，

协助新员工完成入职手续。

二、培训与发展

1.制定培训计划：根据员工及公司的发展需求，制定年度、季度

或月度的培训计划。

2.安排培训活动：与培训供应商合作，安排内部或外部培训活

动，包括面对面培训、工作坊、研讨会等。

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3.设计培训课程：根据公司的需要，设计或参与设计培训课程，

包括专业技能培训、管理培训等。

4.组织员工培训：安排参与培训的员工，确保培训顺利进行，并

跟进培训效果评估。

5.开展内部培训：组织内部培训活动，包括员工分享、内部讲座

等形式，提升公司内部的知识共享和学习氛围。

6.职业发展规划：与员工沟通，了解员工的职业发展意愿和需

求，提供相关指导和支持。

三、绩效管理

1.设计绩效管理体系：根据公司的战略目标，设计绩效管理体

系，包括制定绩效评估标准、流程和评估工具。

2.执行绩效评估：协助部门经理和团队负责人进行绩效评估，与

员工讨论绩效表现，制定改进计划和发放奖励。

3.分析绩效数据：收集、分析和解释绩效数据，为公司高层提供

关于团队和个人绩效的报告和分析。

4.绩效改进计划：针对绩效低于预期的员工，制定改进计划，提

供培训和辅导支持，帮助其提升绩效。

5.奖励与激励方案：制定和管理奖励与激励方案，如奖金、晋

升、股票、福利等，激励员工提升绩效和工作表现。

四、薪酬福利管理

1.研究薪酬市场行情：收集和研究行业内的薪酬数据和市场行

情，为公司的薪酬制度提供参考和相关建议。

2.设计薪酬体系：制定公司的薪酬体系，包括薪资结构、薪资标

准和薪资调整政策。

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3.管理薪酬调整：根据员工的绩效表现和市场行情，确保薪酬调

整的公平性和合理性。

4.管理薪酬福利福利计划：负责员工的福利计划，包括社保、商

业保险、员工旅游、员工活动等。

5.处理薪酬纠纷：处理员工薪酬相关的问题和纠纷，解答员工疑

问，提供相关咨询和支持。

五、员工关系管理

1.建立良好的员工关系：通过员工活动、内部沟通和团队建设，

营造积极、和谐的员工关系氛围。

2.处理员工投诉和纠纷：接收和处理员工的投诉和纠纷，确保公

正、合规和和谐的解决途径。

3.人事政策制定：参与人事政策的制定和修订，确保符合公司的

发展需要和法律法规要求。

4.组织员工调研：组织员工满意度调研和反馈，通过调研结果提

出相关改进和建议。

5.员工离职管理：负责员工离职流程的管理，包括出具离职证

明、结算离职工资等。

6.建立员工档案：组织建立和管理员工档案，包括个人信息、合

同、薪酬记录、培训记录等，确保档案的完整性和安全性。

以上是人力资源经理岗位的主要职责，这些职责需要人力资源经

理具备一定的专业知识和技能，包括招聘和选拔技巧、培训和发展能

力、绩效管理和薪酬激励知识、员工关系处理技巧等。此外，人力资

源经理还需要具备较强的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能

力，以应对各种人力资源管理方面的挑战和问题。

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