人力资源个人工作总结6681.pdfVIP

人力资源个人工作总结

人力资源个人工作总结(15篇)

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系

统的回顾和分析的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，为此

我们要做好回顾，写好总结。我们该怎么写总结呢？以下是小编帮大

家整理的人力资源个人工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源个人工作总结1

在20xx年，人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提升，整

体工作也有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人

力资源部还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于

此，现将本年度的工作总结报告如下：

招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及

多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入

职94人。

一、招聘的成果：

1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才

储备人员数目，20xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为

开年招聘做好基础工作

2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、

调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显

3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供

依据

4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、

人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘

较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本

上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。20xx年主要开展以下招聘

工作的目标改善。

(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：20xx年3月份开始

起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招

聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到

心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、

复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，

下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。

维护现有客户渠道，增进新的渠道。20xx年在维护原有的智联网聘、

莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与

建设。

A)针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网

站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、

大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简

历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费

投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最

好，也是最常用办法;

B)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日

资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手

样报及价位，为以后招聘做好基础。20xx年在开年或中期有必要还得

投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

C)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次

免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华

学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、

西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北

方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业

生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及

对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一

线表现优秀。

(2)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经

验。20xx年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新

企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招

聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基

础。

(3)积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层

人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。

(4)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一

定差距没有竞争力;公司的用人标