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员工薪酬管理制度范本5篇

在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，

制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的员工薪酬管理制度

范本，欢迎大家阅读。

员工薪酬管理制度范本篇1

维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据

《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资

支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相

关规章制度，制定本规定。

第一章一般规定

1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班

工资、奖金组成。

2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和

住房公积金以及个人所得税。

3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗位、

职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工资标

准。

公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳

动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，

根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。

公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会

决定。

4、公司将根据公司效益以及员工全年的工作表现评审结果对员工

工资进行调整，具体调整幅度由公司决定。

第二章基本工资

根据公司职务等级系统，每个工作岗位都有一个相应的职务等级，

每一职务等级有对应的基本工资范围。公司根据员工的职务等级确定

员工的基本工资范围。员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。

职务等级基本工资范围

第三章补助津贴

1、补助津贴由交通费津贴、独生子女费和工作费津贴构成。

2、职工上下班乘用自备或公共交通工具酌，每月一律发给交通津

贴100元。

3、对于按国家有关规定，生育抚养一个子女的职工，发给独生子

女费每月2.5元。职工配偶无经济来源的，发给独生子女费每月5元。

4、对于正常出勤工作的职工，每月一律发给工作餐津贴200元。

第四章加班工资

1、在休息日出勤工作的职工，可在一个月以内要求调休。确因工

作需要的，可延长调休期限。职工未在规定时间内申请调休或无法安

排调休的，公司将向其支付加班工资。

2、加班工资以小时计算。加班工资按如下方法计算：

①每小时加班工资计算基数=(正常出勤的月工资÷21.75÷8)×0.7;

②周一至周五加班工资按加班工资基数的1.5倍计算;

③周六、周日和公司假日加班工资按加班工资基数的2倍计算;

④法定假日加班工资按加班工资基数的3倍计算。

第五章奖金

公司根据职工完成业务指标的情况和对公司贡献的大小，发给奖

金。具体计算方法、发放时期和发放次数由公司另行规定。

第六章工资计算

1、工资总额。

(1).组成：基本工资、交通费津贴、工作餐津贴、奖金、加班工资

以及带薪假期的工资。

(2).不列入工资总额的部分项目：有关劳动保险和职工福利方面的

各项费用、劳动保护的各项支出、稿费及讲课费、出差时的餐费津贴、

出差补助费、独生子女费、解除劳动合同时企业支付的医疗补助费和

经济补偿金。

2、工资计算期间。

工资的计算期间力上月16日至当月15日。

3、人事变动职工的当月工资计算。

(1).当月中途进入公司的职工，工资按核定的工资标准和当月实际

出勤天数计算。

(2).当月中途离职的职工，按职工离职当月的工资标准和实际出勤

天数一次性计发工资。

(3).上述职工的当月工资，根据本规定中工资构成的不同类别及其

计算方法分别计算。

4、月工资收入计算。

符合公司劳动合同规定的条件，需要公司按月工资收入作为经济

补偿计发基数，其月工资收入可按如下的方法计算：

①月工资收入是指列入本规定所确定的工资总额的工资;

②计算日前12个月内该职工的工资之和除以12;

③职工本人工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准

计算;

④日工资收入为月工资收入除以月工作日21.75日(每周40小时

工作制)。

5、