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合同履约与纠纷解决管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

1.为规范企业内部合同的履约与纠纷解决工作，建立健全合

同管理制度，维护企业合法权益，提高合同履约效率。

2.本规章制度依据国家相关法律法规、政策以及企业内部规

定，是我企业合同管理的基本准则。

第二条适用范围

本制度适用于我企业全部合同的订立、履约、执行和解决合同纠纷

的过程和方法。

第二章合同的订立

第三条合同订立程序

1.合同的订立应依据国家法律法规的规定，并经过相应部门

的审核批准。

2.合同的订立程序包含以下步骤：

–甲方与乙方确定合同内容；

–甲方起草合同草案；

–双方进一步商讨修改合同草案；

–正式签署合同，并加盖企业公章；

–将合同存档备份。

第四条合同的内容与要求

1.合同应明确商定双方的权利、义务和责任；

2.合同应明确商定履约的时间、地方、方式和要求；

3.合同应明确商定履约的保证和违约责任；

4.合同应明确商定争议解决的方式和程序。

第五条合同的备案和监督

1.合同的签署后，应当及时向相关部门备案；

2.相关部门应定期对合同的履约情况进行监督，及时发现和

解决问题。

第三章合同的履约

第六条履约的原则和义务

1.合同履约应遵从公平、诚信、自己乐意、平等的原则；

2.合同双方应依照合同商定的内容和要求履行各自的义务。

第七条履约的监督和考核

1.合同的履约情况由相关部门进行监督和考核；

2.监督和考核的重要内容包含履约进度、服务质量、合作态

度等。

第八条履约的更改和解除

1.合同履约过程中，如确有需要，可以通过协商更改合同内

容；

2.合同履约过程中，如发生无法履约的变故，可以通过协商

解除合同。

第九条履约的记录和通知

1.合同的履约过程应进行记录，包含履约的时间、地方、事

项等；

2.合同的履约过程中如需通知对方，应提前书面通知。

第四章纠纷解决

第十条纠纷解决的原则

1.合同纠纷应坚持公正、公平、公开的原则；

2.合同纠纷应尽量通过协商、调解的方式解决。

第十一条纠纷解决的程序

1.合同纠纷的解决程序包含以下步骤：

–双方通过协商解决；

–如协商无法解决，可申请仲裁或诉讼；

–如需要，可进行上诉或复议；

–如判决生效，应及时履行。

第十二条纠纷解决的申请和费用

1.合同纠纷的申请应提交到相应的仲裁机构或法院，并按规

定缴纳相关费用；

2.合同纠纷的申请人在申请期间应乐观搭配解决，并供应相

关证据和料子。

第五章法律责任

第十三条违约责任

1.合同一方未履行合同义务的，应承当违约责任；

2.违约责任应依据合同商定和国家法律法规的规定确定。

第十四条失去履行本领和债务承接

1.合同一方失去履行本领的，应及时通知对方，并重新协商

解决方法；

2.合同一方失去履行本领的，可将债务承接方作为新合同的

一方。

第六章附则

第十五条本制度的解释权

本制度的解释权归我企业管理负责人全部，而且在订立和修改过程

中应广泛听取相关部门和人员的看法。

第十六条本制度的执行与监督

1.本制度的执行由相关部门负责，包含但不限于合同管理部

门、法务部门等；

2.相关部门应定期对本制度的执行情况进行监督和检查，并

及时解决问题。

第十七条本制度的修改和增补