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事业单位人员管理暂行规定

第一章总则

第一条为了适应市场经济发展对事业单位人员管理的要求，规范

事业单位人员管理行为，提高事业单位人员管理水平，根据《事业单

位人事管理条例》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于参照《事业单位人事管理条例》进行人员管

理的各类事业单位。

第三条事业单位人员管理应坚持公平、公正、公开原则，保证招

聘、选拔、考核、晋升、调动、奖惩等环节的公正性。

第四条事业单位应根据工作需要，科学确定人员数量和结构，合

理定编、定岗，适当配置各级岗位。

第五条事业单位应根据工作需要和岗位特点，制定岗位职责和任

职条件，明确岗位要求和岗位的权责。

第六条事业单位应建立健全用人机制，确保选人用人的科学性、

合理性和公正性。

第七条事业单位应加强人员考核管理，根据工作任务和绩效目

标，科学制定考核标准和评价方法，做到精细考核，全方位评价，公

正公平。

第八条事业单位应建立健全绩效工资制度，将绩效考核结果与工

资待遇挂钩，提高工作积极性和责任心。

第九条事业单位应加强人员培养和晋升管理，构建完善的职业发

展通道，为人员提供培训和提升机会，激励人员进一步提高工作能

力。

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第十条事业单位应加强人员奖惩管理，建立奖惩制度，及时表彰

先进，严肃处理违纪违规行为，形成良好的工作氛围。

第二章人员招聘

第十一条事业单位招聘人员应经过公开、公正、公平的竞争性考

试。

第十二条事业单位按照岗位需要，制定招聘条件和招聘计划，并

及时发布招聘公告。

第十三条事业单位招聘公告应包括招聘岗位、招聘条件、招聘程

序等内容。

第十四条事业单位应组织独立的招聘考试组织机构，负责组织和

监督招聘考试活动。

第十五条事业单位招聘考试应公平公正，不得以任何形式进行人

身攻击、陷害或歧视。

第十六条事业单位应及时向应聘人员公布招聘结果，并严格按照

公示时间限制进行公示。

第十七条事业单位应建立招聘人员备案制度，将招聘人员的相关

信息进行备案。

第三章人员考核

第十八条事业单位应建立完善的人员考核制度，对在岗人员进行

定期考核。

第十九条事业单位应根据工作任务和绩效目标，制定具体的考核

标准和评价方法。

第二十条考核结果应客观公正、准确合理，对优秀人员给予适当

表彰和奖励，对不合格人员进行提醒和培训。

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第二十一条事业单位应公示考核结果，并接受人员对考核结果的

申诉。

第二十二条事业单位应建立健全考核档案，记录人员的考核情况

和工作表现。

第四章人员晋升

第二十三条事业单位应建立健全人员晋升制度，为合格人员提供

晋升机会。

第二十四条事业单位应根据晋升条件和晋升程序，确定晋升人

员。

第二十五条事业单位应公示晋升结果，并接受人员对晋升结果的

申诉。

第二十六条事业单位应将晋升结果及时告知晋升人员，并安排相

关工作的调整。

第五章人员调动

第二十七条事业单位应根据工作需要，进行人员调动，实现优势

互补，最大限度发挥人员的潜力。

第二十八条人员调动应本着公平公正、公开透明的原则进行。

第二十九条事业单位应根据人员的工作经验、工作能力和工作态

度，合理安排人员的调动。

第三十条人员调动应在充分听取人员意见的基础上进行，并及时

将调动结果通知相关人员。

第六章人员奖惩

第三十一条事业单位应建立奖惩制度，对在岗人员进行奖励和惩

处。

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第三十二条对在岗人员的表彰、奖励应及时公示，并向人员本人

进行通报。

第三十三条对在岗人员的违纪违规行为应进行调查处理，做出相

应的纪律处分。

第七章人员培训

第三十四条事业单位