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门店招聘收费方案

背景

门店招聘是指雇主通过门店等实体店铺的宣传、招聘等手段来吸引对其岗位感兴趣的求职者。门店招聘的优点在于更能吸引周边居民、提高求职者的参与率，极大地提高了雇主招聘的效率。

然而，门店招聘也需要支付一定的费用，如广告费、人员工资、场地租赁等。因此，门店招聘时需要制定合理的收费方案，以保证盈利的同时也不会过高地影响雇主的招聘积极性。

收费方案

方案一：基础服务收费

基础服务收费是指门店招聘基础服务的收费，包括招聘广告、现场招聘、道具租用等。具体收费标准如下：

基础服务项目

收费标准

备注

招聘广告宣传

按广告长度（秒）计算，每秒0.3元

广告拍摄和制作需另行收费

现场招聘服务

按小时收费，每小时300元

包括招聘现场举办和面试辅导等服务

道具租用

按道具租用数量及类型收费，具体价格根据道具而定

道具租用需提前预定

方案二：精准推广收费

根据特定求职者群体的需求，制定精准推广服务方案，提高求职者参与度和招聘效率。主要服务包括：

社交媒体获客服务：通过社交媒体推广，吸引更多线上求职者

校园招聘服务：通过高校合作，吸引更多毕业生

具体收费标准如下：

精准推广服务项目

收费标准

备注

社交媒体获客服务

按广告花费计算，1元以下不计算

需要获客数据支持

校园招聘服务

按高校数量、服务周期、服务范围、服务内容等因素定价

定价需与高校洽谈

方案三：定制服务收费

定制服务是指门店招聘针对某些特殊需求的定制服务，例如人才咨询、前期招聘策划等。具体收费标准需与雇主进行沟通确认。

收费标准的制定

门店招聘收费标准的制定应当充分考虑以下因素：

地理位置

不同地区的门店招聘收费标准会不同，因为不同地区的美观、人力资源市场等因素都与门店招聘有关。一方面，美观在一定程度上代表了地区繁荣的程度；另一方面，地区的人力资源市场也影响了门店招聘的目标人群。

因此，地理位置应当是门店招聘收费标准制定的关键因素之一。

服务内容

门店招聘服务包含较多项服务，雇员可根据自身需求，选择适应自己的招聘服务项目及方案。不同服务项目在衡量成本收费时也会有较大差异，所以在进行收费标准制定时，服务内容是一个关键因素。

竞争对手

门店招聘市场具有竞争性，因此，制定合理的收费标准还应针对市场竞争环境。竞争对手所制定的收费标准、宣传策略等也是参考的重要指标。

在市场竞争环境下，门店招聘机构应当根据自身优势进行定位，制定独特的收费标准，并针对这一定价策略开展专业的市场推广。

结语

门店招聘收费方案的制定需要综合考虑各种影响收费标准的因素，从而可以灵活制定针对特定需求的服务方案和收费标准。门店招聘机构应当根据客户需求、竞争状况、服务要求等多个方面来进行科学设置收费标准，以全面满足市场要求。