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论劳动者单方预告解除劳动合同制度5篇

篇1

合同编号：[编号]

日期：[签订日期]

甲方：（劳动者姓名）

乙方：（用工单位名称）

一、引言条款

鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同及相关法律规定，为保障双方的合法权益，就劳动者单方预告解除劳动合同的相关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。

二、合同目的与依据

本合同旨在明确劳动者单方预告解除劳动合同的相关事项，确保双方权益得到合理保障，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

三、预告解除劳动合同的定义与条件

（一）定义：劳动者单方预告解除劳动合同是指甲方在合同有效期内提前终止劳动合同的行为。

（二）条件：甲方需在法定或约定的预告期限内通知乙方，并符合劳动法规定的条件，如合同约定的解除条款、不可抗力因素等。

四、预告期限与通知方式

（一）预告期限：甲方应提前至少[具体天数]日通知乙方，以便乙方做好相关准备。

（二）通知方式：甲方应按照乙方指定的联系方式进行书面通知，并保留相关证据。

五、双方权益保障条款

（一）甲方权益保障：在符合法律规定的条件下，甲方有权依法解除劳动合同。甲方应按时支付已产生的工资、奖金等劳动报酬，并承担相应法律责任。

（二）乙方权益保障：乙方应确保甲方的解除行为合法，若甲方提前解除劳动合同时，乙方有权按照约定或法律规定要求甲方支付经济补偿。同时，乙方应妥善安排人员交接和资产清算等事项。

六、解除劳动合同后的义务履行

（一）工作交接：甲方应在预告期限内完成与工作的交接事宜。

（二）资产归还：甲方应归还乙方所有的资产、资料等物品。

（三）违约责任：如甲方违反合同约定擅自解除劳动合同或未履行相关义务，应承担违约责任；乙方如未按照约定支付经济补偿等费用，亦应承担相应责任。

七、争议解决与法律适用

（一）争议解决：双方因本合同产生的争议应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

（二）法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。

八、补充与附件条款

（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

（二）本合同的附件与正文具有同等法律效力。

九、合同生效与终止条款

（一）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

（二）本合同有效期为[具体年限]，到期自然终止或经双方协商一致可提前终止。

（三）本合同终止后，双方应履行相关的后续义务。

十、其他条款

双方确认已充分阅读并理解本合同的各项条款，并自愿遵守执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（劳动者）：[劳动者手写签名]

日期：[签名日期]

联系方式：[联系方式]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

乙方（用工单位）：[用工单位名称手写签名或盖章]

日期：[签名或盖章日期]

联系方式：[联系方式]

法定代表人/授权代表签字：[法定代表人/授权代表手写签名]

工商注册号：[工商注册号]

地址：[地址]

---文档结束---

篇2

合同协议

一、协议前言

鉴于劳动合同是劳动者与雇主之间权利与义务的重要约定，为明确劳动者单方预告解除劳动合同的权利及其相关事项，特制订本协议。本协议旨在保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，同时规范劳动者单方预告解除劳动合同的行为。

二、协议内容

（一）劳动合同单方预告解除权的适用范围

1.本协议适用于劳动者与用人单位订立的各类劳动合同。

2.劳动者在符合法律法规规定情形下，享有单方预告解除劳动合同的权利。

1.劳动者与用人单位协商一致，同意解除劳动合同；

2.劳动者提前通知用人单位，按照约定时间办理离职手续；

3.存在法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

1.劳动者应当提前通知用人单位，通知期限根据工作岗位、劳动合同期限等因素确定；

2.劳动者应当与用人单位协商，就解除劳动合同相关事宜达成一致意见；

3.劳动者应当按照约定时间办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等；

4.用人单位应当按时支付劳动者应得的经济补偿。

1.劳动者在解除劳动合同过程中，应当遵守法律法规和劳动合同约定，不得损害用人单位的合法权益；

2.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失；

3.用人单位应当依法支付劳动者应得的经济补偿，不得无故拖