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2023年大学生就业社会实践调查报告

2023年大学生就业社会实践调查报告1

身为一名大三的学生，我们是该为自己今后的人生道路作一个系统

的规划了。为此，今年寒假期间，我对一家世界500强企业的上层管理

者作了一次访问，也对目前大学生的就业状况进行了考察和研究，并对

自己毕业后的方向更加明确。

对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一个高不

曾低不就的尴尬地带，因此很多成绩良好又肯吃苦的学生们选择了考

研，还有一部分家庭条件好的，但又怕吃苦的`学生选择了出国读研，

而我的选择是就业。

我对企业的高层作了一次访问，虽然没有那么正式，也不可能很细

致，但至少有了一些大致的了解。我的第一个问题就是现在的企业需要

什么样的人才？得到的回答很简单，就是通用人才。我说是否就是可塑

性强的，得到的回答很明确，就是这类人才。通俗一点说就是听话的。

受访的高层继续说了，企业需要一些基础好的，一个月可以上手的，并

且擅于与人合作的人才。接着我又问了一些关于门槛和本科生，研究生

和海龟之间优先权的问题，得到的答案让我很是惊讶。门槛不是问题，

仅仅是本科生就可以，只是需要相对合适的专业而已。关于优先权的问

题，这位leader很明确地说是本科生。对于国外读研的海龟，企业的

回答是除非有特长否则不要。这些也只是待遇问题，因为企业也要考虑

培养成本。而企业对于研究生，包括海龟认为的他们可以起点比别人高

一些和薪水高一些的想法是过于理想化的。现在的海龟回到中国工资并

不高，通常他们根本不了解国内的行情，而且眼高手低，企业并不喜欢

这样的人才。企业需要动手能力强肯干又听话的人才，因此我更加明确

了目标，先有饭碗再求发展。

作了这次访问之后，我又通过网络，找到了作文网上关于__年大学

生就业状况和__年就业前景的分析。近两年，受到金融危机的影响，经

济形势很不好，加上毕业生人数的持续增长，就业情况不是很好。但是

我认为这些分析和调查对我们学生来说只能作为参考。要针对我们自己

的专业来看，就业率高了不代表我们毕业了就能百分百找到好工作，就

业率低了也不代表我们毕业就失业。通过这些刺眼的数据，我们只能感

叹就业形势不容乐观，同时也只能咬紧牙关继续努力。

写的再全面的职业规划不如脚踏实地地刻苦奋斗来不断完善自己，

争取找到适合自己并且自己也适合对方的职业。

2023年大学生就业社会实践调查报告2

寒假开始,经一位在新区工作的阿姨的介绍,我来到她所在的公司”

学习”,阿姨在人事部工作,我也就顺道问了她一些问题.她也告诉了我

一些有关面试的基本规则.

面试各家公司有各家公司的规矩，我们应聘成功到底要遇到多少个

面试官，就要取决于公司采用的面试形式了。

一般来讲面试有这么几种，小组面试(俗称群面)，结构化/半结构

化面试，专业方面的面试，每种面试都会有相应的面试官。

小组面试

小组面试，也叫无领导小组讨论，一般来讲是将参加面试的人分组，

每组通常实在5-8人，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行

无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。无领导小组面试可以了

解求职者的多方面特征，面试官会根据职位需要安排讨论题目，重点考

察求职者的几个方面的特征，比如分析能力，领导能力等等。一般小组

面试的面试官人数在3-5人左右，会根据实际情况变化，但是绝对不会

一个面试官。

tips：

小组面试一般是用于第一轮面试，不会涉及专业技能，主要观察的

是求职者的个人修养，风度以及见识，应该说是个人综合素质的一次摸

底。给大家一些应该注意的点：

1.发言时机的选择。不是第一个发言就一定好，这个是需要注意的，

发言时机需要根据时机情况来看，最全面的内容参考写作w站举例而言，

小组成员都有比较明显的想首先发言迹象时，可以选择谦让；但是当小

组成员都在观望是而你个人的观点又比较成熟时，首先发言也很好。

2.大局观很重要。小组面试时间有限，大家是竞争与合作的关系，

如果小组表现好，有可能全部进入下一轮，如果小组表现不好，则有可

能被全体淘汰，虽说这是两个极端情况，但是也会出现。所以一定要注

意自己个人修养，在遇到不同意见时，不要不停的试图说服别人，要有

大局意识，在不能达成一致的时候可以妥协或者坚持保留意见而不继续

纠缠一个问题。

3.风度。不管是发表见解还是辩论，都要保持良好的风度，对事儿

不对人是基本原则。

4.语言表达要清楚。用