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专业技术人员职务聘用方案（试行）

为完善双向选择、择优上岗的用人制度，以改革创新精神推进专业技术人员聘任工作

的科学化水平，根据市人事局有关文件精神，遵循“因事设岗、满负荷工作，择优聘用”

的聘任原则，采取公开、公平、公正的竞争方式，全面考核评价专业人员的业绩。通过“有

责任、有约束、有竞争、有活力”的人事体制，激发广大员工的工作热情，达到公平竞争、

择优上岗、岗尽其职、人尽其才的目的。

第一章总则

一、专业技术职务岗位设置及岗位职数由医院聘任与职称管理委员会决定。

二、正高级专业技术人员及科主任（科长）或主持科室工作的副主任（副科长）的聘任由

岗位聘任及职称管理委员会审核评议，院长聘用。

三、除第2条规定以外的专业技术人员的聘任由学科考聘委员会审核评议，科主任聘用。

四、对聘任结果申请复议仲裁的工作由岗位聘任仲裁委员会负责。

五、聘用原则：

1、择优聘用原则：按照各科（室）定编岗位职数，采取公开、公平、公正的竞争方式，

全面考核评价专业人员的业绩，实行竞争择优上岗。

2、因事设岗、岗动薪动原则：按需设岗原则，依据科室床位的规模、临床、科研、教学

和所承担的工作任务及医院发展的趋势，在医院总编制内给各科室定岗定员。

3、回避原则：考聘委员会讨论涉及与会人员任职时，本人必须回避。

4、先取得资格证优先原则：竞聘同一岗位，相同条件下先取得资格证者优先。

5、宁缺勿滥原则：严格按照专业技术职务任职条件和投票择优上岗，不符合条件者，即

使有空岗也不上岗。

6、岗位调整原则：在本科室某级职数欠缺的情况下，可适当使用高一级空缺职数，在同

一层次的专业技术岗位中，高一等级的空缺岗位可调至下一等级岗位使用。

7、注重实效原则：全面、客观、准确地评价专业技术人员，注重工作实绩。

8、投票通过原则：各聘任委员会同意票超过应到会人数的2/3。

第二章岗位设置与调整

一、根据医院发展和对人才的需要，各科的编制岗位职数在不突破医院

总编制的前提下可进行适当调整。

二、专业技术职务岗位实行定期审核制度，每两年调整一次。

三、设岗方法：将各类专业技术岗位设为卫生系列和非卫生系列两大类别卫生系列。

设医师专业、护理专业、医技专业、药学专业等。非卫生系列设会计和经济专业、机电工

程专业、统计专业、图书档案专业、病案专业、政工专业等。

各级专业技术岗位分为5个层次，19个等级。如下表：

职称正高副高中级助级员级

A1B1aB1bC1aC1bD1E1

岗位等级A2B2aB2bC2aC2bD2E2

A3B3aB3bC3aC3b

四、非卫生系列不设正高岗位，各专业所设最高岗位等级如下：

1、工程、统计、会计、经济、政工系列最高岗位等级：副高2级（B2）。

2、图书、档案（含病案）最高岗位等级：副高3级（B3）。

第三章聘用范围

一、取得各级专业技术职务资格的在编在岗专业技术人员及人事代理人

员。

二、调入本院不属引进特殊人才的专业技术人员，试用半年后经考核合

格者。

三、按引进专业技术人才招聘的学科带头人，任职资格审核后一个月内

聘用者。

第四章受聘人员基本条件及义务

一、基本条件：

1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德。

2、热爱本职，积极工作；能全面履行岗位职责，愿为医院建设贡献力量。

3、业务熟悉，具备受聘专业技术职务资格，经考核符合规定和要求。

4、身体健康，能坚持正常工作，能完成岗位规定的工作量。

5、遵守医院的劳动纪律，自觉执行人事考勤条例。

二、履行的义