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科技公司管理规章制度7篇

科技公司管理规章制度篇1

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公

司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，

特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章

制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉

或破坏公司发展的事情。公司提倡求真务实的工作作风，提

高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，

同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚

力和向心力。

三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发

挥才智，提出合理化建议。

四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗

位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高

员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机

会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，

对做出贡献者予以表彰、奖励。

科技公司管理规章制度篇2

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一、目的

为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强

员工的组织性、纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门

工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发

展，全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己

任。

二、适用范围

适用于公司在职人员。

三、职责

为本制度执行各部门，执行对本部门员工的管理监督。

1、考勤

1）公司员工一律实行上下班打卡管理，出勤日未打卡

的须填写《忘/为打卡单》，并说明原因，但一个月不得超过

三次，否则不以出勤论处，须扣除当日工资。

2）公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按一定

比例在工资中扣除1-3分钟扣5元/次4-10分钟扣10元/次

11-30分钟扣20元/次30分钟以上扣半天工资/次

3）上班时间

生产部门：公司采用26天/月上班制，全年正常工作时

间为10.5小时，白班8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；

晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

员工每半个月转班一次，每天必须提前10分钟到现场

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交接。

管理部门08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例会每周一、三、五、7:50在公司大门早会不得任

何借口请假，迟到旷会罚款10/一次

2、请假

1）请假人员须事先填写请假单，并注明请假原因，特

殊情况可先告知各部门分管领导，回公司上班当天须补签请

假条。公司职员请假一至二天由各部门分管领导批准即可，

请假三天以上必须由各部门分管领导审批后，交由经理批准。

请假人员必须在确认请假单已审批完后方算完成请假。班干

部、职员以上人员请假须有职务代理人。未按正常流程办理

请假手续而私自未上班者，一律作旷工处理。

2）请假单审批完后交人事处，以便核算考勤。

3）员工因工受伤、需要休息，必须由事故发生部门主

管写书面报告，经管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，

在一定标准下，方可按工伤有关规定处理。凡未按以上规定

办妥请假手续而未上班者，一概以旷工论处。

4）请长假者到期未能按时上班时，需先向所属部门主

管人申请批准，班干部、职员以上级别需报经理批示。如因

公司业务或生产需要不能耽搁的，则需在规定的时间返回公

司。若无特殊之情形（比如丧亲），公司一律不接受请假请

求，并以旷工论处。

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3、旷工

1）一次性迟到或早退30分钟以上。

2）未经请假，私自不上班者。

3）旷工按未出勤时间三倍计算，连续旷工三天以上作

自动离职处理，公司不予结算工资。

4、入职/离职

1.0试用期未满，员工离职需提前7天。公司根据生产

经营的需要，择优录用人才。

1..1公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊

工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

1.2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、

先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员

工。

1.3员工应聘公司职位时，一