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《人力资源开发与管理》在线作业一

一、单选题（共40道试题，共100分。）

1.采用工作日记法进行工作分析的缺陷是（）

.对员工的智力规定高

.对员工的经验规定高

.会漏掉不显著的工作行为

.员工的描述能力会影响分析的结果

对的答案：

2.定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。()

.对的

.错误

对的答案：

3.现代公司管理的核心思想是（）

.以人为本

.人性化管理

.网络化管理

.知识管理

对的答案：

4.绩效考评一般应（）进行。

.逐级

.自上而下

.越级

.同级

对的答案：

5.（）重要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

.技术因素

.社会和人口记录因素

.经济因素

.社会规范因素

对的答案：

6.当考虑对员工进行提高、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行

客观的人事决策。

.人力资源计划

.招聘与甄选

.人力资源开发

.工作说明书

对的答案：

7.公司进行培训的最终目的是（）

.公司绩效的提高

.员工的技能提高

.员工行为的改变

.公司文化的形成

对的答案：

8.公司内向高层领导反映工作分析中碰到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

.部门主管

.工作分析人员

.人力资源主管

.外聘人员

对的答案：

9.在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

.面试

.笔试

.行为模拟

.心里测试

对的答案：

10.德尔菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。

.管理人员

.临时人员

.业务人员

.技术人员

对的答案：

11.“只有真正解放了被管理者，才干最终解放管理者自己”。这句话表白现代人力资源管

理把人当作什么？（）

.资源

.成本

.工具

.物体

对的答案：

12.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。

.工作分析

.工作研究

.工作总结

.工作设计

对的答案：

13.报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）

.缺少时间上的灵活性

.费用较高

.引来大量不合格的人应聘

.影响范围小，工作量大

对的答案：

14.当新的工作产生时需要一方面进行（）。

.员工招聘

.工作分析

.员工考核

.工作评价

对的答案：

15.有关工作说明书必须及时更新的是（）。

.组织内人员流动

.组织机构改变

.人员调整

.领导提高

对的答案：

16.人才资源则指人力资源中具有（）的资源。

.学习能力

.生产能力

.发展能力

.发明能力

对的答案：

17.劳动协议一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

.4个月

.6个月

.8个月

.10个月

对的答案：

18.（）重要指劳动力市场上竞争状况和经济条件

.技术因素

.社会和人口记录因素

.经济因素

.社会规范因素

对的答案：

19.劳动关系的主体不涉及（）

.劳动者

.劳动者的组织

.用人单位

.法院

对的答案：

20.下列不属于工作特性模型维度的是（）

.技能多样性限度

.任务的完整性

.任务的重要性

.信息反馈

对的答案：

21.工作特性模型的核心维度不涉及（）

.任务的重要性

.自主权

.薪酬待遇

.反馈限度

对的答案：

22.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

.事务性机构

.简朴服务性机构

.非生产非效益部门

.生产与效益部门

对的答案：

23.在公司人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

.根据公司现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

.根据公司生产情况推测未来人事变动趋势

.找出公司过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

.根据市场变化推测未来人事变动趋势

对的答案：

24.公文解决是一种（）的方法。

.面试；

.情景模拟；

.心理测试

对的答案：

25.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

.用人所长原则

.民主集中原则

.因事择人原则

.德才兼备原则

对的答案：

26.人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。

.智力+经验

.智力+能力