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《人力资源开发与管理》在线作业一
一、单选题(共40道试题,共100分。)
1.采用工作日记法进行工作分析的缺陷是()
.对员工的智力规定高
.对员工的经验规定高
.会漏掉不显著的工作行为
.员工的描述能力会影响分析的结果
对的答案:
2.定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。()
.对的
.错误
对的答案:
3.现代公司管理的核心思想是()
.以人为本
.人性化管理
.网络化管理
.知识管理
对的答案:
4.绩效考评一般应()进行。
.逐级
.自上而下
.越级
.同级
对的答案:
5.()重要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
.技术因素
.社会和人口记录因素
.经济因素
.社会规范因素
对的答案:
6.当考虑对员工进行提高、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行
客观的人事决策。
.人力资源计划
.招聘与甄选
.人力资源开发
.工作说明书
对的答案:
7.公司进行培训的最终目的是()
.公司绩效的提高
.员工的技能提高
.员工行为的改变
.公司文化的形成
对的答案:
8.公司内向高层领导反映工作分析中碰到的问题,并提供解决方法建议的人员是()。
.部门主管
.工作分析人员
.人力资源主管
.外聘人员
对的答案:
9.在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
.面试
.笔试
.行为模拟
.心里测试
对的答案:
10.德尔菲法比较适合于()的人力资源预测规划。
.管理人员
.临时人员
.业务人员
.技术人员
对的答案:
11.“只有真正解放了被管理者,才干最终解放管理者自己”。这句话表白现代人力资源管
理把人当作什么?()
.资源
.成本
.工具
.物体
对的答案:
12.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于()。
.工作分析
.工作研究
.工作总结
.工作设计
对的答案:
13.报纸广告这种招聘方式最大的问题是()
.缺少时间上的灵活性
.费用较高
.引来大量不合格的人应聘
.影响范围小,工作量大
对的答案:
14.当新的工作产生时需要一方面进行()。
.员工招聘
.工作分析
.员工考核
.工作评价
对的答案:
15.有关工作说明书必须及时更新的是()。
.组织内人员流动
.组织机构改变
.人员调整
.领导提高
对的答案:
16.人才资源则指人力资源中具有()的资源。
.学习能力
.生产能力
.发展能力
.发明能力
对的答案:
17.劳动协议一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
.4个月
.6个月
.8个月
.10个月
对的答案:
18.()重要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
.技术因素
.社会和人口记录因素
.经济因素
.社会规范因素
对的答案:
19.劳动关系的主体不涉及()
.劳动者
.劳动者的组织
.用人单位
.法院
对的答案:
20.下列不属于工作特性模型维度的是()
.技能多样性限度
.任务的完整性
.任务的重要性
.信息反馈
对的答案:
21.工作特性模型的核心维度不涉及()
.任务的重要性
.自主权
.薪酬待遇
.反馈限度
对的答案:
22.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
.事务性机构
.简朴服务性机构
.非生产非效益部门
.生产与效益部门
对的答案:
23.在公司人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()
.根据公司现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
.根据公司生产情况推测未来人事变动趋势
.找出公司过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
.根据市场变化推测未来人事变动趋势
对的答案:
24.公文解决是一种()的方法。
.面试;
.情景模拟;
.心理测试
对的答案:
25.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
.用人所长原则
.民主集中原则
.因事择人原则
.德才兼备原则
对的答案:
26.人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和。
.智力+经验
.智力+能力
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