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社会保险协议及公积金管控制度

第1章总论

第1条为维护公司或者机构及工作人员的合法权益,规范公司或者机构各项

社会保险协议和住房公积金的管控,根据《社会保险协议法》有关规定,结合本公

司或者机构实际,特制订本制度.

第2条公司或者机构为工作人员办理社会保险协议及公积金内容包括：基本

养老保险协议、基本医疗保险协议、工伤保险协议、失业保险协议、生育保险协

议和住房公积金.

第3条本制度适用于xx有限公司或者机构的正式工作人员.外籍工作人员

由分公司或者机构按照当地规定缴纳.

第2章社会保险协议及公积金的参保管控

第4条公司或者机构社会保险协议及公积金的管控部门为人力资源部,工作

职责包括：1、负有责任公司或者机构社会保险协议及公积金制度的拟定与执

行；

2、公司或者机构社会保险协议及公积金的按时缴纳和工作人员“5险1金”某

工作人员个人帐户的代扣代缴；

3、公司或者机构关于社会保险协议及公积金的预算管控.

4、负有责任公司或者机构参保工作人员的社会保险协议信息及相关资料的存档

管控.第5条参保范围；

（1）公司或者机构现有在岗正式工作人员（不含返聘、借调、兼职人员及临时

工）（2）新招聘工作人员通过试用期考核,录用为公司或者机构正式工作人

员（3）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司或者机构正式工作人员

第6条新入公司或者机构工作人员通过试用期考核,人力资源部办理缴纳“5

险1金”手续,并通知需参保人员.

第7条新参保工作人员需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户

口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后,人力资源部在1个

月内为其办理“5险1金”手续,如因工作人员未能及时提供材料造成参保延后

的,由工作人员某工作人员个人承担相应费用及责任和义务.

第8条公司或者机构工作人员符合缴纳保险协议条件,但因已经参加“农村合

作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险协议或其它自身原因,不能参加公

司或者机构缴纳的各项保险协议的,需由本人向公司或者机构提交书面申请及相

关证明材料.

第9条公司或者机构调入工作人员通过考核期录入为正式工作人员后,由调入

工作人员填写5险1金的转移申请,报人力资源部,由人力主管审核后上报总经

理批示.人力资源部按总经理签批意见,通知申请人员提供相关资料.

第10条工作人员转入的社会保险协议及公积金,在转移前将应缴的费用金额

缴清,应缴未缴的保险协议费（包括单位部分、某工作人员个人部分及产生的滞

纳金）公司或者机构不负有责任补缴.如因工作人员某工作人员个人原因无法及

时提供社会保险协议及公积金转入手续,影响在公司或者机构参保所产生的后果

由工作人员某工作人员个人承担.

第101条工作人员某工作人员个人原因自愿申请离职的,由本人填写离职申请,

办理离职手续的同时,办理解除劳动合同或者协议手续,手续办理完毕后,人力资

源部门自工作人员离职当月或次月办理5险1金的停保手续.

第102条公司或者机构对工作人员进行辞退、开除的处理的,由人力资源部通

知工作人员本人,办理解除劳动关系的手续,经人力主管签字审核或者签字后,人

力资源部门自工作人员离职当月或次月办理5险1金的停保手续.

第103条离职工作人员如未按照公司或者机构规定办理辞职手续,公司或者机

构按照国家法律条文规定办理停保.未能及时停保造成多缴纳的保险协议费（包

括单位部分、某工作人员个人部分及产生的滞纳金）全部由某工作人员个人承担,

在工作人员来公司或者机构办理保险协议转出手续时,人力资源部

单位缴费＝工作人员社保缴纳基数×1.6%,某工作人员个人不缴纳.5.生育保

险协议：核算金额,至财务部交清后方为至办理转出手续.

第104条公司或者机构新进工作人员试用期期间的公积金公司或者机构不

予负担,社保正常缴纳,转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金.

第105条如工作人员发生社会保险协议投保条文中规定的事件,应及时通知、

咨询人力资源部.由人力资源部指导工作人员按照相关流程向社会保险协议机构

申请支付或索赔.必要时,当事人应维持现场原貌并保存证据,在索赔时提供所需

要的各类证明（病例本、住