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公司人力资源管理制度

公司人力资源管理制度7篇

在不断进步的时代，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大

家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？

以下是小编帮大家整理的公司人力资源管理制度，仅供参考，希望能

够帮助到大家。

公司人力资源管理制度1

一、总则

1、各部门使用办公用品,要发扬勤俭节约的精神,杜绝随意乱丢、

假公济私或挪作他用。

2、各部门购买办公用品应有计划性,如因工作需要临时性的采购,

仅限于处理紧急事件。

3、员工要爱护公共办公用品,发现机器故障应及时向行政部报告。

4、行政部对各部门使用的办公用品,具有监督管理的职责,发现有

浪费行为予以制止,并按办公用品的实际成本扣发当事人。

二、预算

1、各部门于每月20日,将本部门下个月所需常规办公用品的预算

表报前台。

2、前台汇总各部门预算后,列入行政部下月度预算中,25日报财务

部,经总裁审核通过后执行。

三、采购规定

1、公司采购执行招标方式,对多家办公用品供货商对比,按照物美

价廉的原则,选取性价比最优的一家,确定供货商名单,明确哪些办公用品

由哪些供货商供货,且须签订正式的购销合同,以保障购销双方利益。

2、数额较大的购买合同,由公司临时组成采购小组进行合同谈判,

严禁由单个人操作。

3、日常办公用品,由前台按预算向公司指定的办公用品供货商统

一购买。

4、电子类办公用品,由网管按预算向公司指定的供货商统一购买。

5、各部门偶尔使用的极特殊的办公用品,由行政部采购专员进行

购买,特殊情况下,经人事行政总监批准后可由各部门自行购买。

四、入库规定

1、办公用品由前台进行保管,所有购买回的办公用品均需到前台

办理入库手续。

2、前台订购的办公用品,由供货商填写《入库单》办理入库手续,

前台将办公用品整理入库。

3、非前台采购的办公用品,由采购人员到前台填写《入库单》办

理入库手续,前台将办公用品整理入库。

五、领用规定

1、办公用品分为耐用品和易耗品。

2、耐用办公用品包括:电话、计算器、订书器、文件栏、文件夹、

笔筒、打孔器、剪刀、裁纸刀、直尺、起钉器等。

3、耐用办公用品于新员工入职时按标准发放,原则上不再增补,若

破损、残旧需更换的,必须以旧换新。新员工领用时需在《新员工领用

办公用品清单》上签字。

4、易耗办公用品包括:打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、

装订夹、白板笔。签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、记事本、双面胶、

透明胶、胶水、钉书针、曲别针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。

5、易耗办公用品,员工请于每周四下午前台办理领用,并在《办公

用品领用表》上签字,其它时间不予办理。

6、部分办公用品(油性笔、水彩笔、白板笔、涂改液、胶水)实行

以旧换新原则。签字笔、圆珠笔实行以旧笔芯换新笔芯的原则,为方便

遗落后他人送回,请在自己的办公用品上标明姓名。

7、电子类耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等),由网管核

查确实不能使用,以旧换新。

六、保管规定

1、前台每月底,完成本月入库统计,及各部门领用统计,汇同财务人

员按照台账对库房中的办公用品进行盘点:当前存量=上月余量+本月采

购量-本月领用量。

2、数据有出入的,需由保管人员进行赔偿。

七、结账

按财务相关规定执行。

公司人力资源管理制度2

第一章手册的目的

一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，

在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和

指导有关人力资源方面的政策和程序。

三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序

的部门。

四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱

欢迎员工和各分支机构提出修改意见。