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2024年公司工作的考勤制度

公司工作的考勤制度1

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做

到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:

⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00；

冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30；

⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部

门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作

日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：

⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤

起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先

申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，

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最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度

⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午

8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工

或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交

由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，

综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度

⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人

提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天

以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

⑶病假

病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将

此证明附在请假单后；

请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

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病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资

中扣除。

⑷事假

1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部

门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经

理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑸婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在

岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最后报综合管理

部备案，并一次性连续休完；

婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子