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2024年安全生产责任事故约谈制度范文

双福镇____年安全生产责任事故

约谈制度

一、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方

针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。

二、本制度所称安全生产责任事故约谈，是指项目部对事故发生

地的下级有关部门负责人、部室主要负责人约见谈话，分析事故原因

和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的工程负责人进行

约谈告诫。

三、约谈对象

1、发生生产安全事故的单位主要负责人及相关行业主管部门负责

人；

2、负有安全生产监管职责的有关部门主要负责人；

3、事故发生地的工程主要负责人或分管负责人；

4、认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约

谈，不得委托他人。

四、下列情形由领导小组或安全生产委会办公室负责人主持约

谈：

1、三个月内发生两起较大生产安全事故的；

2、发生重大生产安全事故的；

3、认为有必要约谈的其他情形。

五、约谈要听取安全事故、安全生产管理等方面的基本情况，事

故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采

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取的措施、强化安全责任等方面的报告。被约谈对象应当准备书面材

料。

六、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后短时间内

____进行。

七、约谈程序

1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交

的相关材料；

2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单

位；

3、约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面

形式上报。

八、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的个人将进行通报

批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

2024年安全生产责任事故约谈制度范文（二）

第一章总则

为了做好安全生产工作，加强对责任事故的约谈管理，提高责任

意识和安全防范能力，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本制

度。

第二章约谈的对象

本制度适用于所有经营单位和生产、经营活动的主体。

第三章约谈的原则

（一）全员参与，形成安全共识。所有员工都应认识到安全是第

一位的原则，充分发挥参与者的主观能动性。

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（二）责任明确，追究责任。对责任事故要进行追责，包括责任

人的责任、责任岗位的责任以及相关部门的责任。

（三）公开透明，约谈全程。约谈过程要做到公开透明，记录约

谈的过程和结果，并及时向相关部门和员工通报。

（四）激励引导，改进机制。通过激励和引导，推动安全责任事

故的预防和改进，并不断完善安全管理机制。

第四章约谈的程序

（一）责任事故发生后，相关部门需及时调查事故原因，做好现

场勘查和证据保全工作。

（二）责任事故发生后，责任人必须立即向上级报告，并主动配

合相关部门的调查工作。

（三）上级部门在第一时间内将责任事故信息上报到公司领导，

并按照职责分工，组织约谈。

（四）约谈过程中，应明确约谈的目的和要求，并对责任人进行

询问和解释。

（五）约谈记录应详细记述约谈的时间、地点、人员、内容及结

果等相关事宜，并由相关部门进行存档。

（六）约谈的结果可以分为激励和处罚两个方面进行，激励包括

表彰和奖励，处罚包括警告、记过、降职、停职、辞退等。

第五章约谈的要求

（一）约谈应坚持以事故为中心，以责任为导向，对相关责任人

进行训诫和教育，引导其增强安全意识和责任心。

（二）约谈的目的是为了警示相关部门和员工，明确责任事故的

原因和责任，以避免再次发生类似事故。

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（三）约谈应注重事故的预防和改进，对相关部门和员工提出改

进意见和建议，促进安全管理和措施的优化。

（四）约谈结果应公布于众，形成有力的震慑和警示效果，提高

全员参与安全生产的积极性和主