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三级劳动关系协调员习题库含参考答案

1、下列劳动合同部分无效的是()。

A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款

B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒

C、劳动合同中没有用人单位名称

D、劳动者年龄为15周岁

答案：A

2、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、基层人民调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层工会组织

D、企业劳动争议调解委员会

答案：C

3、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职

责期间，()用人单位不得调整其工作岗位。

A、无正当理由

B、未经本人同意

C、未经工会同意

D、未经协商

答案：B

4、下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。

A、股份公司的总经理

B、港口装卸工人

C、建筑业工人

D、秘书

答案：D

5、下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

A、就业调控法

B、反就业歧视法

C、劳动争议调解仲裁法

D、就业援助法

答案：C

6、协商代表在协商前的准备工作包括，()记录员应保持中立、公正，并

为集体协商双方必威体育官网网址。

A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体

协商记录员

B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项

C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体

协商记录员

D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商

记录员

答案：A

7、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型

B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型

C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型

D、主导性摩擦型和被动性摩擦型

答案：C

8、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。

A、用有力的论据说服本方人员

B、维护和谐稳定的劳动关系

C、参加集体协商

D、向党织汇报

答案：C

9、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不

履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。

A、调解委员会

B、仲裁委员会

C、人民法院

D、行政机关

答案：C

10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包

括()。

A、技能水平

B、失去土地

C、性格因素

D、家庭因素

答案：C

11、处理劳动争议的正确程序是()。

A、调解、诉讼、仲裁

B、调解、仲裁、诉讼

C、仲裁、调解、诉讼

D、仲裁、诉讼、调解

答案：B

12、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。

A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金

B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金

C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金

D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金

答案：C

13、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析

法的优点()。

A、写实法

B、观察法

C、问卷法

D、参与法

答案：B

14、职工()人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案：B

15、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。

A、谁决定谁举证

B、举证倒置

C、谁反对谁举证

D、直接送达

答案：C

16、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工

的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成

功职业的机会。

A、能力

B、知识

C、工作时间

D、积极性

答案：A

17、